家人擅自向公司辞职是否有效

（一）若不想家人擅自辞职行为生效，劳动者应尽快向公司表明非本人意愿，要求恢复劳动关系。
（二）若家人已获授权代辞职，要确保授权委托书内容明确且符合法律规定。
（三）公司在处理辞职事宜时，应严格核实是否为劳动者本人意愿，可通过电话、视频等方式确认。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
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1.家人擅自替他人向公司辞职通常无效。劳动合同有很强的人身属性，辞职得是劳动者自己的意愿，本人明确表示才行。
2.若家人有合法授权，像拿到书面授权委托书，明确能代办理辞职，那家人代辞职有效。劳动者事后追认，辞职行为也有效。
3.公司遇到这种情况，要核实是不是劳动者本人意愿。没核实就处理离职，程序可能有问题。
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结论：
家人擅自向公司辞职一般无效，但获得合法授权或劳动者事后追认则有效，公司未核实就处理离职可能有程序瑕疵。
法律解析：
劳动者与用人单位的劳动合同关系有人身属性，辞职需劳动者本人明确作出意思表示才有效。这是因为辞职是劳动者对自身劳动关系的处分行为。不过，如果家人有劳动者的书面授权委托书，明确委托办理辞职事宜，此时家人代辞职行为是有效的。另外，若劳动者事后对家人的辞职行为进行了追认，该辞职行为同样有效。若家人未经授权擅自辞职，公司有责任核实辞职是否为劳动者本人意愿，若未核实就处理离职，这在程序上可能存在瑕疵。如果在辞职过程中遇到此类复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。
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1.家人擅自向公司辞职通常无效，劳动合同关系具人身属性，辞职需劳动者本人明确作出意思表示才有效。
2.若家人获合法授权如书面授权委托书，或劳动者事后追认，家人代辞职行为有效。
3.公司方面，若员工家人未经授权擅自辞职，公司应核实是否为劳动者本人意愿，未核实就处理离职存在程序瑕疵。

建议：劳动者若需家人代辞职，应出具书面授权委托书。公司在处理辞职事宜时，要严格核实是否为劳动者真实意愿，避免程序瑕疵引发纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位的劳动合同关系具人身属性，辞职通常需劳动者本人明确作出意思表示才有效，家人擅自向公司辞职一般情况下不具法律效力。
（2）若家人获得劳动者合法授权，如持有书面授权委托书且明确委托办理辞职事宜，此时家人代辞职行为有效。
（3）即便家人擅自辞职，若劳动者事后进行追认，该辞职行为同样有效。
（4）公司在面对家人提出的辞职时，有义务核实是否为劳动者本人意愿，未核实就处理离职可能存在程序上的瑕疵。

提醒：
劳动者应保管好自身权益，避免家人擅自辞职。公司处理辞职事宜时要谨慎核实，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。