劳务合同到期后不立即续签怎么办

（一）双方有继续合作意愿：及时沟通续签事宜，用书面形式明确新合同条款。
（二）用人单位不续签：劳务关系自然终止，除合同另有约定，一般无需支付经济补偿。
（三）劳动者不续签：提前合理时间告知单位，避免造成损失。
（四）产生纠纷：先协商解决；协商不成，按合同约定的争议解决方式，申请仲裁或提起诉讼，同时保存好相关证据，如劳务合同、工作记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.劳务合同到期不立即续签分两种情况处理。双方有继续合作意愿，要及时沟通续签，用书面明确新条款保障权益。
2.用人单位不续签，劳务关系终止，除合同另有约定，通常无需支付补偿。劳动者不续签，应提前合理时间告知，避免给单位造成损失。
3.若产生纠纷，先协商，协商不成按合同约定解决，可仲裁或诉讼。处理时注意保存劳务合同、工作记录等证据。
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结论：
劳务合同到期不立即续签分情况处理，有继续合作意愿应及时续签，用人单位不续签除约定外一般无需补偿，劳动者不续签应提前告知，纠纷可先协商，不成则按约定仲裁或诉讼，要保存好证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议。当双方都有继续合作意愿时，及时以书面形式续签合同能明确双方权利义务，保障各自权益。用人单位不续签且无特别约定时，劳务关系终止通常无需支付经济补偿，这是基于合同的相对性和意思自治原则。劳动者不续签提前告知单位，是诚实信用原则的体现，可避免给单位带来不必要损失。若产生纠纷，协商是解决问题的友好方式，协商不成按合同约定仲裁或诉讼是合法的救济途径。相关证据能在解决纠纷时起到关键作用，帮助明确事实。如果您在劳务合同续签等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便得到准确有效的法律建议。
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劳务合同到期不立即续签，需分情况妥善处理。双方有继续合作意愿，应及时沟通续签，以书面形式明确新合同条款，保障权益。若用人单位不续签，劳务关系自然终止，除合同另有约定，通常无需支付经济补偿。若劳动者不续签，需提前合理时间告知单位，避免损失。

处理建议如下：
1.有续签意愿时，双方应积极主动沟通，尽快完成书面合同的签订，明确权利义务。
2.用人单位不续签，要按合同约定处理后续事宜。
3.劳动者不续签，提前做好交接工作并告知单位。
4.若产生纠纷，先协商解决，协商不成按合同约定申请仲裁或诉讼，同时注意保存劳务合同、工作记录等相关证据。
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法律分析：
（1）双方有继续合作意愿时，及时沟通续签并以书面明确新条款是保障权益的关键。这能避免后续因权利义务不清晰产生纠纷，确保双方按照新约定履行。
（2）用人单位不续签，劳务关系终止，若无特别约定通常无需支付经济补偿。这体现了劳务合同与劳动合同在经济补偿方面的差异。
（3）劳动者不续签需提前合理时间告知单位，这是基于诚实信用原则，避免给单位正常运营带来不利影响。
（4）产生纠纷后先协商，协商不成按合同约定仲裁或诉讼。处理过程中保存好相关证据是为了在争议解决中更好地维护自身主张。

提醒：劳务合同到期续签问题需谨慎处理，不同情况对应不同处理方式。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。