拖欠工资n+1补偿情形有哪些

1.“N+1”补偿不适用于拖欠工资情形。“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，“1”是无过失性辞退未提前通知的代通知金。
2.用人单位拖欠工资，劳动者可要求限期支付，逾期不付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。劳动者也能解除劳动合同并获经济补偿，但无代通知金。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能通过诉讼维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）“N+1”补偿有特定适用范围，“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；“1”是无过失性辞退未提前三十日书面通知需支付的代通知金。
（2）对于用人单位拖欠工资情况，劳动者可要求其限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者面对拖欠工资可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，但不涉及“+1”的代通知金。
（4）劳动者维权途径多样，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式解决问题。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资要及时维权，注意收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，要求其限期支付工资。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）劳动者也可直接解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

（四）若上述方法都无法解决问题，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.“N+1”补偿不适用于拖欠工资情况。“N”是按工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿；“1”是无过失辞退未提前30天书面通知时，额外支付的一个月代通知金。
2.单位拖欠工资，劳动者可要求限期支付。逾期不付，劳动部门责令加付50%-100%赔偿金。
3.劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，但无代通知金。可协商、仲裁、诉讼维权。
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结论：
“N+1”补偿不适用于拖欠工资情形，用人单位拖欠工资，劳动者可要求限期支付，逾期有赔偿金，解除合同有经济补偿但无代通知金。
法律解析：
“N”为经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”是代通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。当用人单位拖欠工资时，依据劳动法律，劳动者可要求其限期支付工资。若逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，不过没有“+1”的代通知金。劳动者遇到用人单位拖欠工资，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。若你在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。