赔护费误工费由谁来赔

（一）在侵权纠纷里，要及时收集能证明侵权行为与自身损害之间关联的证据，比如事故现场照片、医疗记录等，向侵权人索赔护理费和误工费。
（二）遇到工伤情况，需尽快向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，以便单位支付停工留薪期工资和承担护理责任。
（三）若有商业保险，仔细查看保险合同条款，确认符合理赔情形后，及时向保险公司提出理赔申请，提供所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
护理费和误工费的赔偿主体因情况而异。
侵权纠纷里，因侵权行为使受害人需护理或无法工作，通常由侵权人赔偿。像交通事故，责任方就得赔护理费和误工费。

工伤情况下，职工治疗期间，停工留薪期内单位要按原待遇发工资；生活不能自理需护理的，也由单位负责。

若买了相关商业保险，符合合同约定时，保险公司得按约定理赔付费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
护理费和误工费的赔偿主体根据不同情形而定，侵权纠纷中一般由侵权人赔偿，工伤情况下由所在单位负责，符合商业保险合同约定时由保险公司理赔。
法律解析：
在法律规定中，不同场景下护理费和误工费的赔偿责任归属明确。在侵权纠纷里，侵权行为致使受害人需护理和无法正常工作，侵权人承担赔偿责任，像交通事故中责任方就需赔偿受害人的护理费和误工费。工伤方面，依据工伤保险规定，职工工伤治疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。若投保了相关商业保险，满足保险合同约定情形，保险公司要按合同支付费用。如果遇到护理费和误工费赔偿方面的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
护理费和误工费赔偿主体依具体情形而定。在侵权纠纷里，因侵权行为致受害人需护理和无法正常工作，通常由侵权人担责，像交通事故中责任方就要赔偿受害人护理费和误工费。工伤情况下，依据工伤保险规定，职工工伤治疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，也由单位负责。若投保相关商业保险，符合合同约定情形时，保险公司应按合同理赔支付费用。

解决措施和建议如下：
1.遭遇侵权纠纷，受害人应及时收集侵权证据，通过协商或法律途径要求侵权人赔偿。
2.认定为工伤的职工，要及时申请工伤认定，与单位沟通落实工资和护理责任。
3.投保商业保险的，留意保险合同约定，符合理赔情形时及时向保险公司申请理赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在侵权纠纷里，因侵权行为致使受害人需护理且无法正常工作，侵权人通常要承担护理费和误工费的赔偿责任，像交通事故中，责任方就需对受害人作出相应赔偿。
（2）若是工伤情况，依据工伤保险规定，职工因工作受事故伤害治疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
（3）若投保了相关商业保险，在符合保险合同约定情形时，保险公司要按合同理赔支付相应费用。

提醒：不同情形下赔偿主体不同，遇到相关问题要准确判断赔偿责任方，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。