工伤申请过程中能辞职吗

法律分析：
（1）工伤申请过程中劳动者有权辞职，这是法律赋予的解除劳动合同权利。
（2）辞职不影响工伤认定，只要符合认定条件，已启动的认定程序会继续，结果不受离职影响。
（3）若在工伤鉴定结论出来前离职，会影响后续赔偿流程和待遇。停工留薪期工资可能因劳动关系解除而停发，部分地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准及支付时间，可能因离职操作不当产生变化。
（4）建议劳动者在工伤申请过程中，充分了解工伤待遇及离职后果，也可与单位协商，待工伤认定和赔偿事宜确定后再辞职。

提醒：工伤申请期间辞职需谨慎，不同情况对应不同影响，建议咨询进一步分析处理。
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（一）充分了解工伤待遇：在考虑辞职前，详细了解自己应享有的工伤待遇，包括停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，明确各项待遇的标准和支付条件。
（二）与单位协商：主动与单位沟通，说明自身情况，争取单位支持，待工伤认定和赔偿事宜确定后再办理离职手续。
（三）遵循法律程序：如果决定辞职，要按照法律规定的程序进行，确保自己的权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明劳动者有提出辞职的权利，但在工伤申请过程中需谨慎行使，以免影响工伤权益。
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1.工伤申请时可辞职，这是劳动者的合法权利，但可能影响工伤权益。
2.辞职不影响工伤认定，符合条件的，已启动的认定程序可继续，结果不受影响。
3.工伤鉴定结论出来前离职，或影响后续赔偿。比如停工留薪期工资可能停发，部分补助金标准和支付时间或有变化。
4.建议充分了解工伤待遇和离职后果，与单位协商，确定工伤认定和赔偿事宜后再辞职。
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结论：
工伤申请过程中可以辞职，但可能影响工伤权益，建议了解待遇和后果，或等认定和赔偿确定后再决定。
法律解析：
劳动者有解除劳动合同的权利，因此在工伤申请过程中能辞职。从法律规定来看，工伤认定不受辞职影响，只要满足工伤认定条件，已开始的认定程序会正常进行。然而，若在工伤鉴定结论出来前离职，会对后续赔偿产生影响。比如停工留薪期工资会因劳动关系解除而停发，部分地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准及支付时间，也可能因离职操作出现变化。为保障自身权益，在工伤申请时，要充分了解工伤待遇和离职后果，也可和单位协商，等工伤认定和赔偿事宜确定后再决定是否辞职。如果对工伤申请和辞职相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤申请过程中劳动者可行使解除劳动合同权利而辞职，但可能影响工伤权益。
2.辞职不影响工伤认定，只要符合认定条件，已启动的认定程序可继续，结果不受离职影响。
3.若在工伤鉴定结论出来前离职，会影响后续赔偿流程和待遇。停工留薪期工资可能因劳动关系解除停发，部分地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准及支付时间，可能因离职操作不当产生变化。
4.建议在工伤申请过程中，充分了解工伤待遇及离职后果，可与单位协商，待工伤认定和赔偿事宜确定后再做辞职决定。