没有签劳动合

没签劳动合同，若在公司工作超一个月，可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。建议收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。接着和单位协商补签合同并支付双倍工资。若协商不成，可走法律途径维护权益。
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你好，没签劳动合同是可以仲裁主张相关的赔偿的
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你好，这边能怎么帮到您
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若用人单位否认存在劳动关系，你可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，通过考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的证件、其他劳动者证言等凭证，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，从而维护自己的合法权益。
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从法律角度，即便没有签订劳动合同，劳动者仍享有以下法律保障：1. 可通过凭证证明事实劳动关系，讨要工资；2. 可向劳动监察部门举报用人单位违法行为；3. 在仲裁或诉讼中，有权要求用人单位承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。
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在准备仲裁材料时，若某些证据难以获取，你可尝试：1. 请求其他劳动者提供证言；2. 向相关部门申请调取用人单位的存档资料；3. 咨询专业律师，了解是否可通过合法途径获取更多证据。确保提交的材料充分，以增加仲裁胜算。
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