工伤认定书下来了能补发工资吗

法律分析：
（1）职工工伤治疗期间可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是保障职工在工伤期间生活水平不降低的重要规定。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这既考虑了职工治疗康复的需要，也防止停工留薪期无限制延长。
（3）工伤职工评定伤残等级后，待遇会按规定调整为伤残待遇。
（4）若单位在工伤治疗期间未足额发放工资，工伤认定书下来后职工有权要求补发。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
职工需留意停工留薪期的规定，及时评定伤残等级。遇到单位拒绝补发工资情况，应尽快通过合法途径维权，必要时可咨询进一步分析。
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（一）职工在工伤治疗期间单位未足额发放工资，可在工伤认定书下来后，先与单位友好协商，明确指出应按照规定补发停工留薪期内的工资。
（二）若协商不成，收集好劳动合同、工伤认定书、工资发放记录等相关证据。
（三）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤认定书下达后可补发工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位应按原工资待遇按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。

3.若单位在工伤治疗期未足额发工资，职工可要求补发。单位拒绝，职工可通过劳动仲裁维权。
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结论：
工伤认定书下来后，若职工在工伤治疗期间单位未足额发放工资，职工有权要求单位补发停工留薪期内的工资。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。所以工伤认定书下来后，若单位在职工工伤治疗期间未足额发放工资，职工可要求补发。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工伤工资补发方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤认定书下来后职工可要求补发工资。依据法律，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若单位在职工工伤治疗期间未足额发放工资，职工在工伤认定书下来后可要求单位补发停工留薪期工资。
4.若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁等合法途径维权。为保障自身权益，职工要及时关注工资发放情况，遇到问题积极采取措施。