临时工干活摔掉四颗门给了一干元还能告他吗

能告。临时工干活受伤，雇主一般要担责。给了一千元不代表责任终结。若伤害影响大，花费不止一千，可要求合理赔偿。可先收集干活受伤证据，像医院诊断、工友证明等。和雇主协商赔偿，协商不成，可走法律途径，向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。
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临时工干活摔掉四颗门牙，给了一千元后是否还能告对方，需要结合具体情况判断。一般来说，这取决于赔偿是否已完全覆盖损失以及双方是否达成合法有效的赔偿协议。
如果您认为一千元赔偿不足以弥补因摔掉四颗门牙造成的全部损失，且尚未与对方达成合法有效的一次性赔偿协议，通常是可以通过法律途径进一步主张权利的。

如果或若存在以下情况，您的维权主张可能会得到支持：
1. 一千元赔偿远低于实际产生的医疗费用、误工费、护理费等合理损失总和。例如，仅安装四颗门牙的医疗费用就远超一千元，且后续还需复查或更换，加上因受伤无法工作导致的误工损失，一千元明显不足以弥补。
2. 对方未与您就赔偿事宜进行充分协商，或存在欺诈、胁迫等手段迫使您接受一千元赔偿。比如对方利用您急需用钱或缺乏法律知识，误导您认为一千元已是全部赔偿。

如果或若存在以下情况，可能会影响您进一步主张权利：
1. 您已与对方签订书面协议，明确约定一千元为此次事故的全部赔偿，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，您也不存在重大误解或显失公平的情形。此时再起诉可能难以获得支持。
2. 您在收到一千元后，以书面形式明确表示放弃其他赔偿请求，且该意思表示真实有效。
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临时工干活摔掉四颗门牙，给了一千元后能否起诉，关键在于该赔偿是否合理，这需要依据相关法律规定来判断。
判断临时工干活摔掉四颗门牙后接受一千元赔偿是否还能进一步主张权利，可依据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定。《工伤保险条例》第二条明确，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。若临时工与雇主存在劳动关系，干活时摔掉四颗门牙属于工伤，应享受工伤保险待遇，赔偿包括医疗费、误工费等。一千元若远低于这些法定赔偿项目的总和，则不符合规定。《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。即使双方是劳务关系，雇主也应承担侵权赔偿责任。一千元若未涵盖上述合理费用，临时工有权要求补足。综上，若一千元赔偿未依法覆盖全部合理损失，临时工可以起诉。
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临时工干活摔掉四颗门牙，给了一千元后若想通过法律途径维权，可参考以下实用行动建议。
1. 收集并保存所有相关证据：保留好医疗诊断证明、医疗费用发票（包括门诊、住院、补牙等所有费用单据）、误工证明（如工作单位出具的因受伤误工扣发工资的证明）、与雇主的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）以及收到一千元赔偿的凭证（如收条、转账记录）。这些证据能证明受伤事实、损失金额以及双方就赔偿事宜的协商情况。
2. 及时咨询专业律师：让律师根据您的具体情况，如与雇主是劳动关系还是劳务关系、实际损失金额、是否签订赔偿协议等，分析您的维权可行性及具体诉讼策略。律师能帮助您判断一千元赔偿是否显失公平，以及如何最大限度维护权益。
3. 向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起相应主张：若与雇主存在劳动关系，可先申请工伤认定，再申请劳动仲裁要求享受工伤保险待遇；若为劳务关系，可直接向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求雇主赔偿超出一千元部分的合理损失。
4. 与雇主尝试再次协商：在采取法律行动前，可在律师协助下与雇主再次沟通，说明实际损失情况及法律规定，要求增加赔偿金额。若协商一致，可签订书面补充协议。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本与预期收益的比例以及诉讼时效等因素。如果您希望更精准地评估自身情况并制定合适的维权方案，建议进一步向专业律师咨询。
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临时工干活摔掉四颗门牙，给了一千元后维权可能面临一些法律风险点。
1. 雇主以“已支付一千元赔偿”为由拒绝进一步赔偿。如果临时工在收到一千元后，没有留下任何书面凭证证明该款项仅为部分赔偿，或者在与雇主的沟通中曾模糊表示“差不多就这样了”，雇主是可能会以“已支付一千元赔偿，双方纠纷已了结”为由拒绝再赔偿的。例如，雇主可能会称当时双方口头约定一千元就是全部赔偿，而临时工又无法提供相反证据，这会使维权陷入被动。
2. 因证据不足导致无法认定损失金额。如果临时工摔掉四颗门牙后，没有保留完整的医疗费用发票、病历本等，或者无法提供证明自己收入情况的误工证明，那么在主张赔偿时，将难以准确计算实际损失金额。比如，安装门牙的费用有多种选择，若无法证明自己选择的是合理且必要的费用标准，法院可能无法支持过高的赔偿请求，进而影响维权效果。
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