劳动仲裁的仲裁地点是如何规定的

（一）当遇到劳动仲裁时，劳动者可优先考虑向劳动合同履行地即实际工作场所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为若双方分别申请，此地仲裁委有管辖权，且更方便劳动者参与仲裁。
（二）若劳动合同履行地不明确或不方便，也可向用人单位所在地的仲裁委申请，其为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，可向其出资人、开办单位或主管部门所在地申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁地点规定遵循方便当事人、利于查明事实原则。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。
2.双方分别向两地仲裁委申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所，用人单位所在地指注册登记地或主要办事机构地；未注册登记的，出资人等所在地为单位所在地。此规定保障双方权益，方便仲裁参与。
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结论：
劳动仲裁地点以方便当事人和利于查明事实为原则，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁管辖有明确规则。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当双方分别向不同仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这样的规定能保障劳动者和用人单位合法权益，方便当事人参与仲裁程序。如果在劳动仲裁地点方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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劳动仲裁地点规定合理且必要，保障了劳动者与用人单位合法权益，便于当事人参与仲裁。规定以方便当事人和利于查明事实为原则，明确劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。当双方分别向两地申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这能减少当事人在仲裁过程中的不便，也有助于快速查明事实。

为进一步落实这些规定，可采取以下措施：
1.加强宣传，让劳动者和用人单位充分了解仲裁地点规定，避免因信息不对称导致的仲裁申请失误。
2.各地仲裁委应建立沟通协调机制，对于管辖权有争议的案件，及时协商解决，提高仲裁效率。
3.利用信息化手段，为当事人提供便捷的仲裁申请渠道，如线上申请、查询等服务。
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法律分析：
（1）劳动仲裁地点的确定遵循方便当事人和利于查明事实原则，明确由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这为双方确定仲裁地点提供了基本准则。
（2）当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，规定由劳动合同履行地仲裁委管辖，此规则减少了管辖权冲突，保障了仲裁程序的顺利开展。
（3）明确了劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地涵盖注册、登记地或主要办事机构所在地，对于未经注册、登记的用人单位，其出资人、开办单位或主管部门所在地为所在地，这些细化规定增强了仲裁地点确定的可操作性。

提醒：
在申请劳动仲裁时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，注意收集相关证据，不同案情对应的仲裁地点确定可能有差异，建议咨询以进一步分析。