未签合同工资应如何处理

用人单位未与劳动者签订合同，工资需正常支付。若自用工之日起满一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，明确提出支付工资及二倍工资差额的要求。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。
3.凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可直接申请劳动仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者通过这些合法途径，能够有效维护自身权益，获得应得的工资及赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签订书面合同，工资仍需正常支付。若自用工起满一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，且支付时长最多为十一个月，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权时，可先尝试与单位协商，提出支付工资及二倍工资差额的要求。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等。此举是为后续维权提供有力支撑。
（3）维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意收集证据的完整性和有效性。不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询，以便进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同的情况，首先可尝试与单位协商，明确提出支付工资和二倍工资差额的要求。

（二）若协商失败，要及时收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等。

（三）凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位未与劳动者签合同，工资仍需正常支付。若自用工起满一月不满一年未签，劳动者可要求每月付二倍工资，最多十一个月。
2.劳动者可先和单位协商，索要工资及二倍工资差额。
3.协商无果，可收集考勤记录、工资凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权获赔偿。
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结论：
用人单位未与劳动者签合同，需正常支付工资；自用工满一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月二倍工资（最多十一个月），可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未签订合同，工资正常支付是基本要求。自用工满一个月不满一年未签合同，支付二倍工资是对用人单位不规范行为的约束。劳动者发现权益受损，可先和单位协商，争取合理补偿。协商无果，收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效方式维护自身权益。