拖欠工资仲裁后公司没钱支付咋办

1.仲裁生效后，可向法院申请强制执行。法院会查询公司名下房产、车辆、存款等，进行查封、扣押、冻结，以支付工资。

2.若公司无财产执行，法院可能终结本次执行。但发现有财产时，可随时申请恢复执行。

3.若公司股东存在未足额出资、抽逃出资情况，可追加其为被执行人，要求在未出资范围内担责。

4.若公司符合破产条件，可申请破产，职工工资在清算中优先受偿。
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结论：
仲裁后公司没钱支付工资，可向法院申请强制执行，若公司无财产可供执行可在发现财产时恢复执行，还可追加未足额出资等的股东为被执行人，符合破产条件可申请公司破产。
法律解析：
根据相关法律规定，仲裁生效后向法院申请强制执行是合法有效的追讨工资途径。法院有权查询公司名下财产并进行处置以支付工资。当公司确实无财产可供执行时，终结本次执行程序是常见处理方式，但后续发现财产可随时恢复执行，保障了劳动者权益的持续性。若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，追加其为被执行人并要求在未出资范围内担责，是对股东出资义务的约束。而公司符合破产条件时，职工工资在破产清算中优先受偿，体现了对劳动者权益的优先保护。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士进行咨询。
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1.仲裁后公司没钱支付工资，可依不同情形采取对应措施维护权益。
2.仲裁生效后，应及时向法院申请强制执行，法院会查询并处置公司名下房产、车辆、存款等财产以支付工资。
3.若公司无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，但后续发现有可供执行财产时，可随时申请恢复执行。
4.若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等问题，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内担责。
5.若公司符合破产条件，可申请公司破产，职工工资在破产清算中优先受偿。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业法律人士，按法律程序操作，积极收集证据，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）仲裁生效后向法院申请强制执行是常见且有效的手段。法院会对公司名下的房产、车辆、存款等财产进行查询、查封、扣押和冻结，以此保障工资支付。
（2）当公司无财产可供执行时，法院会裁定终结本次执行程序。不过一旦发现公司有可执行财产，就能够随时申请恢复执行。
（3）要是公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内承担责任，保障劳动者权益。
（4）若公司符合破产条件，申请公司破产也是可行办法，职工工资在破产清算中享有优先受偿权。

提醒：
申请强制执行和破产等程序较为复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）仲裁生效后，向法院申请强制执行，法院会对公司名下房产、车辆、存款等财产进行查询、查封、扣押、冻结，以此支付工资。
（二）若公司无财产可执行，法院裁定终结本次执行程序，待发现公司有可供执行财产时，随时申请恢复执行。
（三）若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内担责。
（四）若公司符合破产条件，申请公司破产，职工工资在破产清算中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。