工地上生病。没签劳动合同。赔偿没谈好。现在还在资料。想走法律程序解决

您好，这种情况确实需要通过法律途径来维护您的合法权益。根据您的描述，我简单分析一下：

首先，虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您仍然可以主张相关权益。建议您尽快收集能证明劳动关系的证据，比如工友证言、工资发放记录、考勤记录、工作安排记录等。

关于工伤赔偿问题，建议您先做工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，都可以申请工伤认定。您现在还在治疗期间，要注意保存所有医疗票据和诊断证明。

下一步建议：
1. 尽快申请工伤认定，时效是1年内
2. 伤情稳定后做劳动能力鉴定
3. 如果单位不配合，可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

需要提醒的是，这类案件证据收集很关键。建议您尽快着手准备，必要时可以寻求专业律师帮助。如果还有其他具体问题，可以随时补充咨询。
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没签劳动合同不影响维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后去申请工伤认定，确定是工伤后，再做劳动能力鉴定，明确伤残等级。根据鉴定结果和相关标准计算赔偿金额。若和工地方面协商不成，可去申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。
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您好，工地上怎么生病的？
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您提到公司可能否认存在劳动关系，这在法律程序中确实是一个关键问题。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未签，您仍可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系存在。若公司否认，您可在申请工伤认定时提交这些证明材料。若工伤认定后公司仍不赔偿，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。在此过程中，确保您的证据充分、真实，以支持您的主张。
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从法律角度看，您虽未签劳动合同，但如能证明事实劳动关系，您仍有权主张以下法律权益：1.工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等；2.未签劳动合同的双倍工资差额，根据《劳动合同法》第八十二条；3.如因工伤导致无法继续工作，可主张解除劳动合同的经济补偿金。确保收集齐全相关证据，以便在仲裁或诉讼中有效维护自身权益。
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若决定走法律程序，除了申请仲裁外，您还可以：1.咨询当地法律援助中心，符合条件的可申请免费法律援助；2.聘请专业律师，由律师代理您的案件，进行诉讼或调解；3.向劳动监察大队投诉，由其对公司进行调查并督促赔偿。选择何种途径，需根据您的具体情况和需求决定。
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