上了10天没签合同被辞退有补偿吗

上10天没签合同被辞退是否有补偿要看具体情况。若单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位无需补偿。若单位违法辞退，因自用工之日起双方已建立受法律保护的劳动关系，即便未签书面合同，单位也应支付赔偿金。工作10天不满半年，赔偿金是半个月工资。

对于未签书面劳动合同，通常工作10天未到一个月，不涉及单位向劳动者每月支付二倍工资的情况，法律规定是用工超过一个月不满一年未订立书面合同才有此要求。
1.若为合法辞退，劳动者应接受结果，总结经验提升自身。
2.若为违法辞退，劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）上10天没签合同被辞退，补偿情况需区分单位辞退是否合法。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位合法辞退，无需支付补偿。
（2）若单位违法辞退，由于自用工之日起劳动关系已建立，即使未签书面合同也受法律保护。工作10天不满半年，单位应支付半个月工资作为赔偿金。
（3）关于未签书面劳动合同的二倍工资，单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立的才需支付。工作10天未到一个月，通常不涉及该情况。

提醒：遇到被辞退情况，要先确定单位辞退是否合法。若认为单位违法，可保留相关工作证据，必要时咨询进一步分析。
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（一）确认自身被辞退原因。若单位以在试用期间被证明不符合录用条件等合法理由辞退，通常无补偿；若单位无正当合法理由辞退，则属于违法辞退。
（二）若认定为单位违法辞退，可与单位协商要求支付半个月工资作为赔偿金。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）由于工作10天未到一个月，一般不涉及单位支付二倍工资的情况，不用在此方面过多纠结。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作10天没签合同被辞退，补偿情况分两种。合法辞退，像劳动者试用期不符录用条件，单位无需补偿。

2.若单位违法辞退，需支付赔偿金。用工起就建立劳动关系，没签书面合同也受法律保护。工作不满半年，赔偿金是半个月工资。

3.单位超一个月不满一年不签书面合同，才付双倍工资。工作10天未到一个月，通常不涉及。
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结论：
上10天没签合同被辞退是否有补偿要分情况，合法辞退无补偿，违法辞退有半个月工资的赔偿金，工作10天一般不涉及未签合同的二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退员工，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付补偿。若单位违法辞退，由于自用工之日起劳动关系就已建立，即便没签书面合同也受法律保护。工作10天不满半年，按照规定，单位应支付半个月工资作为赔偿金。而关于未签书面劳动合同的二倍工资，是在单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时才需支付，工作10天未达到一个月，通常不会涉及这一情况。如果遇到类似劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。