被公司单方面离职了怎么办

结论：
公司单方面解除劳动合同分合法与违法情形。合法解除无需赔偿，违法解除员工可协商维权，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度时，无需支付赔偿。若公司违法解除，员工有多种维权途径。员工可先与公司协商，要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若遇到公司单方面解除劳动合同的纠纷，难以判断是否合法或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.公司单方面解除合同分合法与违法情况。合法解除，如员工严重违纪，公司不用赔偿。

2.若违法解除，员工可先和公司协商，要求继续履行合同或获经济补偿二倍赔偿，补偿按工作年限，一年一个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉让公司改正，也可收集证据申请仲裁，对结果不服能向法院起诉。
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公司单方面解除劳动合同分为合法与违法两种情况。合法解除如员工严重违规，公司无需赔偿；违法解除时员工可维权。

员工维权措施：
1.与公司协商，可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到公司违法解除合同时，冷静处理，先尝试协商解决，协商无果及时运用法律手段，注意收集并保存好相关证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司单方面解除劳动合同存在合法与违法两种情况。合法解除如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；违法解除则需承担相应责任。
（2）当公司违法解除劳动合同时，员工可先与公司协商，可要求继续履行合同，也可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。还可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
在处理公司违法解除劳动合同问题时，员工要注意及时收集证据，且在规定时间内采取维权措施。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要明确公司解除劳动合同是否合法，若公司以员工严重违反规章制度等合法理由解除，公司无需赔偿；若违法解除，员工可进行维权。
（二）与公司协商，可要求公司继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍拿赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。