离职赔偿金超平均工资3倍咋办

法律分析：
（1）离职赔偿金的税务缴纳与当地上年度职工平均工资3倍数额紧密相关。不超该3倍数额部分免征个税，超过部分才需纳税。这体现了一定的税收优惠政策，保障员工合理的离职补偿收益。
（2）计算纳税额时，要先明确当地上年度职工平均工资3倍的具体金额，再用离职赔偿金减去此金额得到应纳税部分。然后依据综合所得适用税率表算出应纳税额，计算过程清晰有章可循。
（3）企业在员工获得离职赔偿金后，有代扣代缴个人所得税的法定义务。企业需依照规定完成税务申报和缴纳工作，确保税收合规。

提醒：
员工要关注当地上年度职工平均工资3倍的具体数额，企业应严格履行代扣代缴义务，不同地区标准不同，若有疑问，建议咨询专业分析。
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（一）员工要及时了解当地上年度职工平均工资3倍的具体数额，可以通过当地人社部门官网、电话咨询等方式获取。
（二）在企业代扣代缴时，员工可关注纳税申报情况，要求企业提供纳税证明等相关材料，确认纳税计算的准确性。
（三）企业要准确计算应纳税部分，严格按照综合所得适用税率表计算应纳税额，并按时完成税务申报和缴纳工作。

法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。这里离职赔偿金超出部分按照综合所得计税，适用此条规定来确定应纳税所得额。
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1.离职赔偿金若超当地上年度职工平均工资3倍，超出部分要缴个税，未超则免税。
2.计算时，先确定当地上年度职工平均工资3倍的数额，用赔偿金减去该数额，得出应纳税部分，再按综合所得税率表算税额。如当地该标准为30万，赔偿金40万，10万需纳税。
3.员工获赔偿金后，企业有义务代扣代缴个税并完成申报缴纳。
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结论：
离职赔偿金超所在地区上年度职工平均工资3倍的部分要缴纳个人所得税，不超则免征；计算时先确定3倍数额，再得出应纳税部分并按综合所得税率表计算税额；企业有代扣代缴义务。
法律解析：
依据相关规定，对于离职赔偿金，以当地上年度职工平均工资3倍为界限来确定是否纳税。不超过该3倍数额的部分，给予免征个人所得税的优惠，这是为了保障劳动者的一定权益。超过部分则需依法纳税。计算方式是先明确当地上年度职工平均工资3倍的具体金额，用离职赔偿金减去此金额得到应纳税部分，再按综合所得适用税率表算出应纳税额。同时，企业在员工获得离职赔偿金后，需履行代扣代缴个人所得税的义务，进行税务申报和缴纳工作。如果在离职赔偿金纳税方面你有任何疑问，或者想进一步了解相关法律细节，可以向专业法律人士咨询。
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离职赔偿金纳税有明确规定，超所在地区上年度职工平均工资3倍部分需缴纳个人所得税，不超则免征。
1.计算方法：先明确当地上年度职工平均工资3倍的数额，用离职赔偿金减去该数额得到应纳税部分，再依据综合所得适用税率表算出应纳税额。比如当地上年度职工平均工资3倍是30万元，离职赔偿金40万元，其中10万元要纳税。
2.企业义务：员工获得离职赔偿金后，企业有代扣代缴个人所得税的义务，需按规定完成税务申报和缴纳工作。

建议员工了解当地上年度职工平均工资情况，提前预估纳税金额。企业应准确计算并及时履行代扣代缴义务，避免税务风险。