拖欠农民工工资劳动仲裁不受理怎么办

结论：
劳动仲裁不受理拖欠农民工工资案件时，农民工可要求仲裁委出具不予受理通知书后向法院起诉，也可向劳动行政部门投诉，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不受理时，当事人可凭不予受理通知书在规定时间内向法院起诉，法院会审查裁判。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金。农民工收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维护自身权益提供有力支撑。若在处理拖欠工资案件过程中遇到难题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动仲裁不受理拖欠农民工工资案件时，第一步是要求仲裁委出具不予受理通知书，这是后续维权的重要凭证。凭借此通知书，农民工可在收到之日起十五日内到人民法院起诉，法院会依法对案件审查并作出裁判。
（2）农民工还能选择向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金，这能更直接地向用人单位施压。
（3）证据收集至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支持。

提醒：
农民工维权要及时收集证据，若遇到复杂情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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若劳动仲裁不受理拖欠农民工工资案，农民工可这样处理：
一是要求仲裁委出不予受理通知书，收到后15日内去法院起诉，由法院审查裁判。
二是向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不付的责令加付赔偿金。
三是注意收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实，保障自身权益。
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1.若劳动仲裁不受理拖欠农民工工资案件，农民工有多种途径维权。可要求仲裁委出具不予受理通知书，之后在规定时间内向法院起诉，法院会审查裁判；也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令单位限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。
2.为保障自身权益，农民工要做好证据收集工作，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些可证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.建议农民工遇到此类情况冷静应对，按合法流程处理。先获取仲裁委不予受理通知书，再尽快走诉讼程序，同时及时向劳动行政部门投诉。收集证据时要全面仔细，确保在维权时有充分依据。
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（一）要求仲裁委出具不予受理通知书，自收到该通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审查和裁判。
（二）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金。
（三）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。