在家受伤公司要给工资吗

在家受伤公司是否给工资要依据具体情况。若在家受伤与工作相关，像因工作收尾性、预备性事务或者受公司安排工作而受伤，一般会被认定为工伤，公司要按照停工留薪期规定支付工资，工资标准是受伤前正常出勤月的工资福利待遇不变。

若并非上述情况，只是自身原因在家受伤，公司没有支付工资的义务。不过员工有法定医疗期，在医疗期内公司要按规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。

建议员工在家受伤后及时与公司沟通说明情况，准备好相关证明材料。公司应明确告知员工工资支付政策和流程，依法依规处理工资支付事宜，保障双方权益。
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法律分析：
（1）在家受伤公司是否支付工资需依据具体情况判定。当在家受伤是由于工作收尾性、预备性事务，或者是受公司安排工作所致时，按照法律规定，一般会被认定为工伤。在此情况下，公司要按照停工留薪期的相关规定支付工资，员工在停工留薪期内可享受与受伤前正常出勤相同的月工资福利待遇。
（2）若并非上述情况，仅仅是自身原因在家受伤，公司通常没有支付工资的义务。不过，员工依法享有法定医疗期，在医疗期内，公司需要按照规定支付病假工资，病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。

提醒：
在家受伤情形复杂，认定工伤需符合法定条件。若对工资支付有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.若在家因工作收尾、预备事务或公司安排的工作受伤，通常认定为工伤。此时公司要按停工留薪期规定支付工资，标准是受伤前正常出勤月工资福利不变。
2.若因自身原因在家受伤，公司无支付工资义务。不过员工有法定医疗期，医疗期内公司需支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。
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结论：
在家受伤公司是否给工资要分情况。因工作收尾、预备事务或公司安排工作受伤一般认定工伤，公司按停工留薪期规定支付工资；自身原因在家受伤公司无支付工资义务，但员工有法定医疗期，医疗期内公司需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，公司应按照停工留薪期的规定支付工资，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若员工在家受伤并非与工作相关，而是自身原因导致，公司本无支付工资的义务。不过，员工依法享有法定医疗期，在医疗期内，公司需按照规定支付病假工资，以保障员工的基本生活。如果遇到在家受伤工资支付的相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）因工作收尾性、预备性事务或受公司安排工作在家受伤，员工可向公司提出按停工留薪期规定支付工资，收集好能证明是因工作受伤的相关证据，如工作安排记录、沟通信息等。
（二）自身原因在家受伤，员工了解当地法定医疗期时长，向公司申请病假并提供医院诊断证明等材料，要求公司支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。