老板欠人工资怎么讨回

结论：
老板欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等途径讨回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，老板欠薪属于违法行为。协商是解决纠纷的友好方式，双方可达成还款协议；劳动监察部门能利用行政权力责令老板支付工资；劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需在规定时效内提出；对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径维护权益；若老板存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，可由公安机关依法处理。如果您在讨薪过程中遇到难题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者讨薪时，协商是较为温和的方式，通过与老板沟通表达诉求达成还款协议，有助于快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，需准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资，这能借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁有时效限制，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁是具有法律效力的处理方式。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障自身合法权益。
（5）若老板存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
讨薪过程中要注意保存各类证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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1.与老板协商，清楚提出支付工资的要求，争取达成还款协议。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明欠薪的材料，由其责令老板给钱。

3.可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。若对结果不满，15天内向法院起诉。

4.老板恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安报案。
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1.劳动者讨薪途径多样。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情况下向公安机关报案，都是合理合法的方式。
2.具体讨薪建议如下：
-先尝试与老板友好协商，清晰提出支付工资要求，争取达成还款协议。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
-也可申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
-若老板存在恶意欠薪行为，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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（一）与老板协商，清晰表明支付工资的要求，争取达成还款协议。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，让劳动监察部门责令老板支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。