劳动仲裁立案后多久能拿到工资

劳动仲裁立案后拿到工资时间不固定。仲裁庭通常应在受理申请之日起45日内结束案件裁决，复杂情况经批准可延长不超15日。若劳动者胜诉，单位需在裁决书规定支付期限届满后支付工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应密切关注仲裁进展，及时与仲裁庭沟通案件情况，在规定时间内提供相关证据材料，推动仲裁程序顺利进行。
2.若单位不履行裁决，劳动者要在2年内尽快向法院申请强制执行，积极配合法院提供单位财产线索，以便法院及时采取执行措施。
3.面对执行时间不确定情况，劳动者需保持耐心，持续跟进案件执行进度，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）劳动仲裁立案后，仲裁庭一般需在受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决。若案情复杂，经批准可延长不超过15日。但这只是仲裁裁决的时间，并非拿到工资的时间。
（2）当劳动者胜诉，单位需按照裁决书规定的支付期限支付工资。若单位不履行支付义务，劳动者可在2年内向法院申请强制执行。
（3）法院的执行时间受多种因素影响，单位有可供执行财产时，执行相对较快；若需进行查询、冻结、划拨财产等操作，耗时则较长。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁后，需留意仲裁进展和裁决书支付期限。若单位不履行，要及时申请强制执行，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可密切关注仲裁进展，在立案后及时与仲裁庭沟通了解案件审理情况，若超过规定时间未审结，可要求仲裁庭说明原因。
（二）若劳动者胜诉，在裁决书规定的支付期限届满后，单位未支付工资，应尽快在2年内向法院申请强制执行，避免错过时效。
（三）申请强制执行后，积极配合法院提供单位财产线索，加快执行进程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁立案后拿到工资的时间不固定。仲裁庭通常在受理申请之日起45日内裁决结束，复杂案件经批准可延长不超15日。
2.劳动者胜诉后，单位需在裁决书规定支付期限届满后支付工资。若单位不履行，劳动者要在2年内向法院申请强制执行。
3.法院执行时间受单位财产状况影响。单位有可执行财产，执行快；需查冻划财产，耗时久。
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结论：
劳动仲裁立案后拿到工资时间不固定，仲裁庭一般45日内结案，复杂情况可延长15日，胜诉后单位按裁决书支付，不履行则需申请强制执行，执行时间受单位财产状况影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理申请之日起45日内结束，特殊情况经批准可延长不超15日。当劳动者胜诉，单位需在裁决书规定支付期限届满后支付工资。若单位不履行，劳动者可在2年内向法院申请强制执行。法院执行时间因单位财产状况而异，若单位有可供执行财产，执行会相对快速；若需开展查询、冻结、划拨财产等操作，耗时就会较长。劳动维权涉及诸多法律程序和时间节点，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。