工伤必须辞职才给赔偿金吗

结论：
工伤并非必须辞职才给赔偿金，不辞职可获得部分赔偿，若想获全部赔偿可适时与单位协商解除劳动关系或终止合同。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿包含多个项目。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工即便不辞职也能获得。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、辞职时才会支付，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位负责。由此可见，不辞职也能拿到部分赔偿款项。如果职工希望获取全部赔偿款项，可结合自身实际情况，在恰当的时候和单位协商解除劳动关系或者终止劳动合同。要是你在工伤赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤并非只有辞职才能获得赔偿金。工伤赔偿包含多个项目，部分项目职工不辞职也可获取，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，在工伤认定和劳动能力鉴定后就能得到。
2.不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同、辞职时才会支付，分别由工伤保险基金和用人单位承担。
3.职工不辞职也能拿到部分赔偿，若希望获得全部赔偿款项，可结合自身实际情况，在合适时机与单位协商解除劳动关系或终止劳动合同。
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法律分析：
（1）工伤赔偿并非以辞职为必要条件，部分赔偿项目在不辞职情况下职工也能获取，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，这些赔偿是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同、辞职时才会支付。前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位负责。
（3）职工若不辞职，能拿到部分工伤赔偿；若期望获得全部赔偿款项，可依据自身实际情况，在合适时机与单位协商解除劳动关系或终止劳动合同。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同案情赔偿标准和方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确赔偿项目：职工要清楚哪些工伤赔偿项目不辞职就能获得，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；哪些要在解除劳动关系时才支付，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）申请赔偿：对于不辞职就能获得的赔偿，及时申请认定工伤和进行劳动能力鉴定，按流程向相关部门或单位申请赔偿。
（三）综合考量：若想获得全部赔偿款项，综合自身情况，在合适时间与单位协商解除劳动关系或终止劳动合同。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿并非辞职才给。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，不辞职也能拿到部分赔偿，像治疗和康复费用、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在合同期满终止或主动辞职时支付，分别由工伤保险基金和用人单位承担。

3.不辞职可获部分赔偿，想拿全赔偿，可根据自身情况在合适时间和单位协商解除合同。