能不能起诉确认事实劳动关系

结论：
可以起诉确认事实劳动关系，不过要先经过劳动仲裁前置程序，申请时需提供相关证据，对仲裁结果不服可在规定时间起诉。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时，若满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受单位管理且从事有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等条件，就可认定存在事实劳动关系。在处理此类纠纷时，需先进行劳动仲裁，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等相关证据。仲裁机构或法院会依据双方证据来判定是否存在事实劳动关系。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若您在确认事实劳动关系方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.可以起诉确认事实劳动关系，但必须先进行劳动仲裁前置程序。当劳动者和用人单位未签书面劳动合同，同时满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受单位管理且从事有报酬劳动、劳动属于单位业务组成部分等条件，就可认定存在事实劳动关系。
2.申请劳动仲裁或起诉时，劳动者需提供相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。仲裁机构或法院会依据双方证据依法判定是否存在事实劳动关系。
3.若劳动者对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。建议劳动者平时注意留存与工作相关的各类证据，以便在需要确认劳动关系时能够有效举证。用人单位也应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的劳动纠纷。
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法律分析：
（1）起诉确认事实劳动关系，劳动仲裁前置程序必不可少。这一程序能有效过滤部分纠纷，减轻法院审判压力。
（2）未签书面劳动合同，只要符合用人单位和劳动者主体适格、劳动者受管理并获取报酬、劳动属单位业务组成部分等条件，事实劳动关系就能被认定。这为劳动者权益保障提供了法律依据。
（3）劳动者申请仲裁或起诉，需提供工资支付凭证、工作证等相关证据，以便仲裁机构或法院准确判断。
（4）若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据时应确保真实有效，避免因证据问题影响权益认定。不同案情复杂程度有别，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）起诉确认事实劳动关系，要先完成劳动仲裁前置程序。
（二）若未签书面劳动合同，同时满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受单位管理且从事有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等情况，就可能被认定存在事实劳动关系。
（三）申请劳动仲裁或起诉时，劳动者需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。
（四）仲裁机构或法院会依据双方证据判断是否存在事实劳动关系。
（五）若劳动者对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉确认事实劳动关系，需先进行劳动仲裁。若用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理且有报酬，劳动属单位业务一部分，即使未签合同，也可认定事实劳动关系。

2.申请仲裁或起诉时，劳动者要提供工资凭证、工作证等证据。仲裁机构或法院会依证据认定是否存在劳动关系。

3.劳动者若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。