劳动合同解除经济补偿金怎么计算方法

1.经济补偿金按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高不超十二年。
3.单位要依法支付补偿，逾期不付，劳动部门可责令按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超十二年；逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限是计算补偿的基础，能保障劳动者在单位工作的相应权益。以平均工资为标准，保证补偿的公平合理。对于高工资劳动者的限制，是为平衡不同收入群体的利益。用人单位逾期不支付经济补偿，责令加付赔偿金是对其违法行为的约束，保障劳动者权益。若您在经济补偿金方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.经济补偿金计算依据工作年限和月工资。工作年限上，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.用人单位需依法支付经济补偿，若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，准确计算经济补偿金并及时支付。劳动者要了解自身权益，若遭遇用人单位逾期不支付，可向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）经济补偿金计算与工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年零四个月，就按三年半算经济补偿金。
（2）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。
（3）用人单位需依法支付经济补偿，若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十到百分之一百加付赔偿金。

提醒：
劳动者要清楚自身工作年限和工资情况，以便准确计算经济补偿金。用人单位应及时依法支付，否则会面临加付赔偿金风险，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）经济补偿金计算以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
（四）用人单位应依法支付经济补偿，逾期不付，劳动行政部门责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条规定，用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。