拖欠离职员工的工资该如何办

1.遭遇用人单位拖欠离职员工工资，员工可通过多途径维权。协商是基础，行政投诉、仲裁和诉讼是保障。
2.具体措施如下：
-先尝试与单位协商，在协商过程中注意保留聊天记录或通话录音等证据，这有利于后续维权。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付需加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，员工与用人单位协商支付拖欠工资，并保留聊天记录或通话录音，这是为后续维权留存证据。这些记录可证明双方就工资问题有过沟通，且能体现用人单位的态度和承诺。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量。若协商不成，员工可向其投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这增加了用人单位违法成本。
（3）劳动争议仲裁是一种较为正式的维权途径。员工需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先和单位友好协商，要求支付拖欠工资，同时留存好协商的聊天记录或者通话录音等证据。
（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，并且准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据。
（四）如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇用人单位拖欠离职员工工资，员工维权措施如下：
一是协商解决。和单位沟通支付拖欠工资事宜，保留聊天记录、通话录音等。
二是投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。
三是申请仲裁。在知道权益受损一年内申请，准备好仲裁申请书等材料。
四是提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定外，15天内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇用人单位拖欠离职员工工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资侵害了员工合法权益。员工先与单位协商并保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是一种行政监管手段。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工需在规定的一年时效内提出申请，并准备好相关材料。若对仲裁结果不满意，在符合条件下可向法院起诉以进一步维护权益。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。