工伤如何赔偿,老板不肯赔偿

（一）及时申请：发生工伤后，要在规定时间内到社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。

（二）明确赔偿：了解赔偿项目会因伤残等级不同而有差异，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。

（三）维权途径：老板不肯赔偿时，先尝试协商。协商不成，收集劳动关系、工伤发生事实等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力。发生工伤后要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目因伤残等级而异，常见有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则全由单位承担。
3.若老板不肯赔偿，可先协商。协商不成，收集存在劳动关系、工伤发生事实等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁要求单位赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，用法律强制力保障权益。

建议劳动者平时增强法律意识，及时督促单位缴纳工伤保险。遇到工伤时按法定程序处理，协商时注意保留证据，以便后续维权。
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结论：
工伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿项目依伤残等级而定，单位缴纳工伤保险和未缴纳的赔偿承担不同，老板不肯赔偿可协商、仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，发生工伤后需在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位全担。若老板不肯赔偿，可先协商，协商不成收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。这一系列流程是为保障劳动者在工伤情况下的合法权益。若大家在工伤赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.工伤赔偿前期，要先认定工伤和鉴定劳动能力。发生工伤，在规定时间内向社保行政部门申请认定，认定后再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目因伤残等级而异，常见有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴则全由单位承担。
3.若老板不肯赔偿，先协商。协商无果，收集劳动关系、工伤事实等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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法律分析：
（1）工伤赔偿流程关键在于工伤认定和劳动能力鉴定。发生工伤后及时向社保行政部门申请工伤认定，认定成功后再申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是后续赔偿的基础。
（2）赔偿项目因伤残等级而异，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。缴纳工伤保险的单位，部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿。
（3）若老板拒绝赔偿，可先协商，协商不成收集劳动关系、工伤发生事实等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意规定时间，收集证据需确保真实有效。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询以进一步分析。