试用期怀孕被辞退怎么赔偿

试用期怀孕被辞退，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
如果女职工遇到这种情况，可以要求用人单位继续履行劳动合同。若不想继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，女职工月工资为5000元，在该单位工作2年，那么其赔偿金应为5000×2×2 = 20000元。
女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、怀孕证明等，以证明自己的劳动关系及用人单位的违法辞退行为，从而争取到应有的赔偿。
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关于试用期怀孕被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期怀孕被辞退，女职工有以下权利及相应赔偿办法：
1. 确认辞退是否合法：首先要判断用人单位辞退行为是否符合法律规定。在试用期内，女职工如有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可以辞退且无需赔偿。但如果没有这些过错，用人单位仅因女职工怀孕而辞退，属于违法辞退。
2. 要求继续履行合同：若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
3. 主张赔偿金：若不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，工作不满半年，违法辞退的赔偿金就是5000×1×2 = 10000元。
4. 申请劳动仲裁：女职工可通过劳动仲裁来维护自身权益。需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予相应赔偿。
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1. 试用期怀孕被辞退属违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作2年，赔偿金应为5000×2×2 = 20000元。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求用人单位支付相应赔偿金。
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试用期怀孕被辞退，女职工有权获得相应赔偿。
首先，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期因女职工怀孕而将其辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。
其次，赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，在该单位工作了1年半，那么正常经济补偿应为1.5个月工资，即7500元，而违法解除劳动合同的赔偿金则为15000元。
最后，女职工可以通过与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，女职工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以保障自身权益能得到有效维护。