劳动合同上没写具体工资怎么算

（一）当劳动合同未写具体工资时，双方应积极重新协商，签订补充协议来明确工资。
（二）若协商不成，查看有无集体合同，有则适用集体合同规定。
（三）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，按同工同酬处理；未规定劳动条件等标准，适用国家有关规定。
（四）劳动者在双方未协商一致时，要注意收集工资支付凭证、银行工资流水记录、同事证言等证据证明实际工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.劳动合同没写具体工资，双方可重新协商，签补充协议定工资。协商不成，有集体合同按其规定，无集体合同则同工同酬；劳动条件等无集体合同规定，适用国家规定。
2.若协商不一致，劳动者可提供工资支付凭证、银行流水、同事证言等证明实际工资。发生纠纷，仲裁机构或法院会依证据认定工资标准。
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结论：
劳动合同未写具体工资，可重新协商确定，协商不成有相应处理办法，劳动者可提供证据证明实际工资。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同未明确工资时，双方应先重新协商并签订补充协议确定工资。若协商无果，有集体合同则适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬；未规定劳动条件等标准，适用国家有关规定。实践中，若协商不一致，劳动者可通过工资支付凭证、银行工资流水记录、同事证言等证据证明实际工资数额，劳动纠纷发生时，仲裁机构或法院会根据证据认定工资标准。如果您在劳动合同工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在劳动合同未明确工资的情况下，应按一定顺序确定工资标准。首先双方可重新协商并签订补充协议，若协商不成，适用集体合同规定，无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

当双方未就工资协商一致时，劳动者可通过提供工资支付凭证、银行工资流水记录、同事证言等证据来证明实际工资数额。在劳动纠纷中，仲裁机构或法院会依据证据认定工资标准。

建议如下：一是劳动者入职时应要求在合同中明确工资条款，避免后续纠纷；二是工作期间注意留存与工资相关的证据；三是遇到问题积极与用人单位沟通，若协商无果，及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同未明确工资时，双方有重新协商并签订补充协议确定工资的权利和义务。这是解决工资约定不明问题的首要途径。
（2）若协商不成，有集体合同的情况下适用集体合同规定，以此保障劳动者权益。
（3）无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，确保劳动者获得公平合理的工资。
（4）若涉及劳动条件等标准，没有集体合同或集体合同未规定的，适用国家有关规定。
（5）在实践中，当双方未就工资重新协商一致，劳动者可通过提供工资支付凭证、银行工资流水记录、同事证言等证据来证明实际工资数额，仲裁机构或法院会据此认定工资标准。

提醒：
劳动者应注意保留工资相关证据，发生纠纷时及时维权。不同案情证据效力不同，建议咨询进一步分析。