未签劳动合同赔偿金如何算

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付劳动者每月二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日，最长十一个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订合同，并支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，入职后及时提醒用人单位签订合同，若未签可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维权。
-用人单位要规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免因未签合同带来的法律风险和经济损失。
-劳动监管部门加强对用人单位的监管，对不签合同的行为依法进行查处，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资，从用工满一个月次日算，到补订合同前一日止，最长十一个月。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
（2）当用人单位满一年都未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，且应立即补订书面合同。此规定可避免用人单位长期不签合同损害劳动者权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同的情况，要及时收集工作证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应重视劳动合同签订，在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的法律风险。
（二）若已超过一个月未签订，应尽快与劳动者补订书面劳动合同，减少二倍工资支付时长。
（三）若自用工之日起满一年仍未签订，需立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同，并支付相应二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止，最多十一个月。

2.举例，员工1月1日入职，4月1日才签合同，单位要付2月1日至3月31日两倍工资。

3.若用工满一年没签合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，单位要马上补签，支付满一个月次日到满一年前一日的两倍工资。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，要补订合同并支付相应二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订合同前一日，支付二倍工资，最长十一个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，还需支付自满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。如劳动者1月1日入职，4月1日才签合同，用人单位要支付2月1日至3月31日的二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。