不合理辞退赔偿金是多少钱

法律分析：
（1）用人单位不合理辞退员工属于违法行为，员工有权获得赔偿金。该赔偿金是经济补偿的二倍，是对员工权益的有力保障。
（2）经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了工作时长与补偿的合理对应。
（3）员工月工资有高低之分，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。这平衡了不同收入水平员工的补偿情况。

提醒：
员工遇到不合理辞退，要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询以准确维权。
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用人单位不合理辞退员工需支付赔偿金，这是保障劳动者权益的重要规定。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.劳动者遇到不合理辞退，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
3.与用人单位协商，要求合理赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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1.用人单位无故辞退员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
用人单位不合理辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当用人单位不合理辞退员工时，要给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到用人单位不合理辞退的情况，相关权益较难厘清，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当遇到用人单位不合理辞退时，员工应先与单位友好协商，要求单位支付相应赔偿金。
（二）若协商不成，员工可以收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。