公司无故辞退员工赔偿金怎么算

公司无故辞退员工，赔偿金的计算需遵循相关法律规定。
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司无故辞退，属于违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿 × 2。
例如，员工在公司工作了 3 年，月工资为 5000 元。那么经济补偿为 3×5000 = 15000 元，赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。
计算赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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关于公司无故辞退员工赔偿金怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司无故辞退员工，赔偿金的计算方式如下：
1. 确定计算基数：以员工离职前12个月的平均工资为计算基数。这里的平均工资是指正常出勤月工资的平均数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 计算工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金；工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 具体计算示例：若员工月平均工资为5000元，工作了3年，那么赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
4. 特殊情况处理：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内一次付清劳动者工资。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
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公司无故辞退员工，赔偿金按以下标准计算：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若公司违法辞退员工，需支付双倍赔偿金，即上述经济补偿标准的二倍。例如，员工月工资5000元，在公司工作3年，公司无故辞退，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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公司无故辞退员工，赔偿金的计算方式如下：
一般来说，赔偿金是按照员工的工作年限和月工资来计算。工作年限是指员工在该公司实际工作的时长。每满一年，公司需向员工支付两个月工资的标准作为赔偿金。例如，员工在公司工作了三年，那么赔偿金就是六个月工资。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，小李在公司工作了五年，月工资为5000元，那么公司无故辞退他，赔偿金就是5000×2×5 = 50000元。
如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。所以，员工遇到公司无故辞退的情况，要清楚自己应得的赔偿金数额，维护自身合法权益。