劳动法规定的开除员工程序是啥

法律分析：
（1）用人单位开除员工，合法依据是基础。员工出现严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，单位才有权解除劳动合同，这是保障开除行为合法性的关键。
（2）通知工会或履行民主程序不可或缺。建立工会的单位需事先将开除理由通知工会，未建立工会的要通过通知职工代表大会等民主程序替代，这体现了对员工权益的尊重和保障。
（3）书面通知员工并办理相关手续是必要步骤。以书面形式明确解除事实、理由及依据，出具证明并在规定时间内办理档案和社保关系转移，确保员工权益得到妥善处理。
（4）经济补偿需依法支付。根据员工是否存在过错，决定是否支付经济补偿，若单位违反程序开除，可能要支付赔偿金。

提醒：
用人单位开除员工务必严格遵循法定程序，否则可能承担法律责任。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位开除员工，要保证有合法依据，确认员工存在严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除劳动合同的情形。
（二）开除前，若有工会需事先将理由通知工会；没有工会的，要通过通知职工代表大会等民主程序替代。
（三）以书面形式通知员工，写清楚解除劳动合同的事实、理由及依据，出具解除劳动合同的证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）根据情况支付经济补偿，员工过错导致开除则无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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1.开除员工要有合法依据，比如员工严重违反单位规章、严重失职等符合法定解除合同的情况。

2.开除前要通知工会，没工会的通过通知职代会等民主程序替代。

3.书面通知员工，写明解除事实、理由和依据，出具证明，并15日内办理档案和社保转移。

4.按情况支付经济补偿，员工过错导致开除则无需支付。违规开除，单位可能要付赔偿金。
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结论：
用人单位开除员工需遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
法律解析：
用人单位开除员工的法定程序有严格规定。一是要有合法依据，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定可解除劳动合同情形时，单位才可解除。二是需事先将理由通知工会，未建立工会的要通过通知职工代表大会等民主程序替代。三是以书面形式通知员工，明确解除劳动合同的事实、理由及依据，出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。四是依法支付经济补偿，若员工过错导致开除则无需支付。若用人单位违反这些程序开除员工，就要承担支付赔偿金等法律后果。如果您在用人单位开除员工的程序方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位开除员工必须遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。

开除员工需有合法依据，如员工严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除劳动合同的情形。

要事先将开除理由通知工会，未建立工会的通过通知职工代表大会等民主程序替代。

以书面形式通知员工，明确解除劳动合同的事实、理由及依据，出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

依法支付经济补偿，符合条件支付，员工过错导致开除则无需支付。

建议用人单位完善规章制度，明确可解除劳动合同的情形；建立健全工会组织或民主程序；严格按法定程序操作，确保书面通知等手续规范完备。