员工辞职被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，次选仲裁，最后诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞职被辞退需赔偿。操作如下：1. 确认辞退原因，是否属于违法辞退；2. 若违法，收集证据，如劳动合同、辞退通知等；3. 与公司协商赔偿，要求双倍经济补偿；4. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工提前辞职被提前辞退，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违法辞退，需按双倍经济补偿标准赔偿；若属无过错性辞退，则按工作年限补偿工资。未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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