职工引发的打架单位承担责任吗

1.职工在工作时间和场所内打架，若与工作原因无关，单位一般不担责，由侵权人承担民事赔偿，构成犯罪的还担刑责。

2.若因履行工作职责受暴力伤害，符合工伤认定，单位要担责。已缴工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；未缴，单位全赔。

3.单位管理有过错，像安保措施差，要按过错程度承担补充赔偿责任。
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结论：
职工打架单位是否担责要分情况，与工作无关的打架单位通常不担责；因履行工作职责受暴力伤害符合工伤认定条件，单位担责；单位管理有过错，需承担相应补充赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内，打架与工作原因无关时，侵权人承担民事赔偿等责任，构成犯罪还需担刑责，单位通常不担责。但因履行工作职责受暴力等意外伤害，符合工伤认定条件，单位有责任配合职工进行工伤认定申请。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，单位就需承担全部赔偿责任。同时，若单位在管理上存在如安保措施不到位等过错，需根据过错程度承担相应补充赔偿责任。如果遇到职工打架责任认定等法律问题，可向专业法律人士咨询，以明晰各方权利与义务，获得准确法律帮助。
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职工打架单位是否担责要分情况而定。一般情况下，若打架发生在工作时间和场所内，但与工作原因无关，单位通常无需担责，由侵权人承担民事赔偿等责任，构成犯罪的还须负刑事责任。

若打架是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，符合工伤认定条件，单位要担责，需配合职工进行工伤认定申请。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。

另外，若单位在管理上有过错，像安保措施不到位等，可能要根据过错程度承担相应补充赔偿责任。

为避免此类纠纷，单位应加强管理，完善安保措施，明确工作规范和纪律。职工也应理性处理矛盾，避免冲动打架。
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法律分析：
（1）职工打架时，若处于工作时间和工作场所内，但打架与工作原因无关，这种情况下单位一般无需担责，责任通常由侵权人承担民事赔偿等。若侵权行为构成犯罪，侵权人还需承担刑事责任。
（2）当打架是因为职工履行工作职责而受到暴力等意外伤害，且符合工伤认定条件时，单位要承担一定责任。单位需配合职工进行工伤认定申请，若单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位则需承担全部赔偿责任。
（3）若单位在管理方面存在过错，比如安保措施落实不到位等情况，单位可能需要依据其过错程度承担相应的补充赔偿责任。

提醒：职工遇打架纠纷，要及时判断是否因工作原因。单位应完善管理和安保措施，不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工打架与工作原因无关，单位通常不担责，由侵权人承担民事赔偿和可能的刑事责任。职工遇到此类情况，应找侵权人索赔，若构成犯罪可报警处理。
（二）打架因履行工作职责受暴力伤害，符合工伤认定条件，单位要配合职工申请工伤认定。已缴纳工伤保险，职工找工伤保险基金获赔偿；未缴纳，职工要求单位承担全部赔偿。
（三）单位管理有过错，如安保措施不到位，职工可要求单位按过错程度承担补充赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。