老板没钱欠工资该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的温和方式，能让双方以友好的态度确定支付工资的时间和计划，利于后续合作。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，能快速有效地对老板形成压力。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决争议。提交仲裁申请书等材料时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动者的主张。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护自身权益的途径。
（5）收集保存证据以及申请财产保全，能为劳动者维权提供有力保障，避免老板转移财产导致工资难以追回。

提醒：
维权过程中务必及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板沟通，明确支付工资的时间和计划。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等证据材料。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）全程注意收集保存证明劳动关系和工资数额的证据，老板有转移财产行为时，申请财产保全。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商，让其明确支付工资的时间和计划。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息、证据（如合同、工资条等）。
4.对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
5.全程注意收集保存证明劳动关系和工资数额的证据，老板转移财产可申请保全。
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结论：
老板没钱欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，过程中要注意收集证据，必要时可申请财产保全。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板没钱欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与老板协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门能责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需按规定提交相关材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉。在维权过程中，收集和保存能证明劳动关系及工资数额的证据至关重要，它是维权的关键支撑。若老板有转移财产等行为，申请财产保全可防止自身权益受损。如果您在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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劳动者遇老板没钱欠工资，可多途径维权。
1.协商是首选，与老板沟通让其给出支付工资的具体时间和计划。此方式友好且能快速解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，能借助行政力量施压。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及证据等材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权全程注意收集和保存能证明劳动关系以及工资数额的证据。若发现老板有转移财产等行为，及时申请财产保全，保障自身权益。