离职公司要求退还工资怎么办

法律分析：
（1）当公司以多发工资为由要求离职员工退还时，必须有确切证据，如工资计算错误等，还需及时告知员工。若情况属实，员工基于不当得利规定应返还。这体现了法律保障公司合法财产权益，也要求公司遵循正当程序。
（2）若公司无合理依据，如以员工离职影响业务等不合理理由要求退还工资，员工有权拒绝。公司若因此克扣工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，要求公司足额支付工资并承担赔偿责任。
（3）劳动者在整个过程中，应保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用于证明自身工资情况和工作事实，以便在维权时提供有力支撑。

提醒：
劳动者遇到公司不合理退还工资要求，要及时保留证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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离职时公司要求退还工资，关键在于理由是否合法合理。若公司以多发工资为由，需有确切证据，像工资计算错误等，并及时告知劳动者，若确实多发，劳动者应返还。若公司无合理依据，如以离职影响业务等理由要求退还，劳动者可拒绝。

解决措施和建议如下：
1.当公司以多发工资要求退还，劳动者要配合核实，若属实则返还。
2.面对公司无合理依据的退还要求，劳动者坚决拒绝，若公司克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资与赔偿。
3.劳动者在处理此事时，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工资情况和工作事实。
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结论：
离职时公司要求退还工资，需判断理由是否合法合理，合理则劳动者应返还，不合理则可拒绝，公司克扣工资可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《民法典》中不当得利的规定，若公司有确切证据，如工资计算错误等，证明多发工资并及时告知劳动者，劳动者应返还。若公司无合理依据，像以离职影响业务等要求退还工资，劳动者有权拒绝。若公司因此克扣工资，根据《劳动合同法》，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求公司足额支付工资及承担赔偿责任。处理时，劳动者要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明工资情况和工作事实。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当公司以多发工资为由要求退还时，要让公司拿出确切证据证明多发事实，如工资计算错误的相关材料，并且公司需及时告知。若确实多发，劳动者应返还。
（二）若公司无合理依据要求退还工资，劳动者可直接拒绝。
（三）若公司因劳动者拒绝而克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资并承担赔偿责任。
（四）处理此事时，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自身工资情况和工作事实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.公司要求退还工资，先判断理由是否合法合理。若以多发工资为由，需有证据证明如计算错误，且及时告知劳动者，若确实多发，劳动者应返还。
2.若公司无合理依据，如以离职影响业务要求退还，劳动者可拒绝。若公司克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求足额支付工资及赔偿。
3.处理时，劳动者要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明工资和工作情况。