工龄30年解除合同赔偿金多少

（一）明确自身工资情况
需先确定自己的月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，以此判断适用哪种赔偿计算方式。

（二）核算工作时间
精确计算自己在本单位的工作时间，以确定经济补偿月数。

（三）依法维权
若用人单位违法解除合同却不按规定支付赔偿金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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结论：
工龄30年解除合同赔偿金数额分情况确定，非高工资情况为60个月工资，高工资情况为职工月平均工资三倍数额乘以24。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。工龄30年时，非高工资情况按双倍赔偿就是60个月工资；高工资情况，因最高补偿12年且双倍赔偿，就是职工月平均工资三倍数额乘以24。如果大家在解除合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询具体权益和应对办法。
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法律分析：
（1）当用人单位违法解除与工龄30年劳动者的合同时，赔偿遵循特定规则。对于非高工资劳动者，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法解除需双倍赔偿，因此是60个月工资。
（2）对于高工资劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，违法解除双倍赔偿就是职工月平均工资三倍数额乘以24。

提醒：
在计算赔偿金时，要准确确定工资水平是否属于高工资范畴，不同情况计算方式差异大。遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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工龄30年解除合同赔偿金数额因情况而异。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.非高工资情况：赔偿金为60个月工资。此情况即劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位应按法定标准给予赔偿。
2.高工资情况：赔偿金是职工月平均工资三倍数额乘以24。当劳动者月工资高于上述标准时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者在遇到此类情况时，先明确自身工资与当地标准对比状况，再与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过合法途径维权。
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1.工龄30年解除合同，赔偿金数额分情况而定。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多12年。
3.非高工资情况，赔偿金是60个月工资；高工资情况，赔偿金是职工月均工资三倍乘以24。