公司合并对补偿的方式有几种

（一）若员工希望获得现金补偿，可与公司沟通，明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算应得补偿。若工作年限为六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（二）若员工愿意接受新岗位，要和公司就新岗位的具体事宜进行协商，确保新岗位待遇等条件合理，不会降低原有劳动条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
公司合并时，对员工补偿有现金补偿和安排新岗位两种方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合并致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，公司需给予员工现金补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。另外，公司也可选择将员工安排到合并后存续公司或新设公司的合适岗位，继续履行劳动合同。不过，采用这种方式需要与员工协商一致，并且新岗位的待遇等条件要合理，不能降低员工原有的劳动条件。若员工在公司合并过程中遇到补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）现金补偿是在公司合并致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成共识时，公司需承担的补偿责任。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。
（2）安排新岗位是公司合并后可采取的另一种补偿方式。公司可将员工安置到合并后存续公司或新设公司的合适岗位，继续履行劳动合同。不过，这需要与员工协商一致，并且新岗位的待遇等条件要合理，不能降低员工原有的劳动条件。

提醒：
员工遇到公司合并时，要留意补偿方式是否合法合规。若对补偿方案有疑问，建议咨询进一步分析。
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公司合并时对员工有现金补偿和安排新岗位两种补偿方式。现金补偿是在公司合并致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致时，公司需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。安排新岗位则是将员工安排到合并后存续或新设公司的合适岗位继续履行合同，可避免现金支出，但要与员工协商一致，且新岗位待遇等条件不能降低员工原有劳动条件。

为妥善处理员工补偿问题，公司可采取以下措施：
1.提前与员工沟通，说明合并情况及补偿方案，争取员工理解。
2.若选择现金补偿，严格按规定计算补偿金额并及时支付。
3.若安排新岗位，充分考虑员工技能和职业规划，提供合理岗位，并确保新岗位待遇不低于原岗位。
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公司合并时，对员工有两种补偿方式：
1.现金补偿。若公司合并使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年发一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。
2.安排新岗位。公司可将员工安排到存续或新设公司合适岗位继续履行合同，避免现金补偿。但要和员工协商，新岗位待遇等条件要合理，不能降低员工原有劳动条件。