未签合同被开除该怎么处理

1.未签合同被开除，劳动者应积极维护自身权益。可收集证据、协商赔偿，协商不成通过投诉、仲裁及诉讼等途径解决。
2.具体处理建议如下：
收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
协商赔偿：与单位协商，未签合同从用工次月起单位需支付双倍工资，违法开除应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额及赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者在未签合同被开除的情况下，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证、考勤记录等，都能有力证明与单位存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）与单位协商赔偿时，法律规定未签合同从用工次月起单位要支付双倍工资，这是对单位不签合同的一种惩罚性规定。而违法开除需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这保障了劳动者的合法权益。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额及赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据要及时全面，维权各环节有时间限制，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）协商赔偿：与单位协商赔偿，未签合同用工次月起单位支付双倍工资，违法开除支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额及赔偿金。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.收集证据：被开除且未签合同，劳动者先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.协商赔偿：和单位协商，未签合同自用工次月起单位付双倍工资，违法开除付赔偿金，赔偿金是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。

3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付双倍工资差额和赔偿金。对仲裁结果不服，可起诉至法院。
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结论：
未签合同被开除，劳动者可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到未签合同被开除的情况，应先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额及赔偿金。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。