公司与员工协商一致不补偿可行吗

（一）公司和员工协商一致不补偿且不存在法定无效或可撤销情形时，按约定处理，协议具有法律效力。
（二）若有欺诈、胁迫、乘人之危使员工违背真实意愿同意不补偿，员工可主张协议无效并要求公司依法支付经济补偿。
（三）协商解除符合法定补偿情形，员工签订协议存在重大误解或协议显失公平，可请求撤销协议并要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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结论：
公司与员工协商一致不补偿在一定情形下可行，但存在欺诈、胁迫等情形或符合法定补偿情形且有重大误解、显失公平的，员工可主张协议无效或撤销协议并要求补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致能解除劳动合同。若双方就解除劳动合同达成一致且约定不给予经济补偿，同时该约定不违反法律强制性规定，双方自愿签署协议后，此约定具有法律效力。然而，若公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危等行为，使员工违背真实意愿同意不补偿，员工事后能主张协议无效并要求公司依法支付经济补偿。并且，当协商解除劳动合同的情况符合法定应补偿情形，而员工签订协议时存在重大误解或者协议显失公平，员工可请求撤销协议并要求补偿。如果您在公司与员工协商解除劳动合同补偿问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司与员工协商一致不补偿在符合条件时是可行的。根据法律，用人单位和劳动者协商一致能解除劳动合同，若双方达成不补偿的约定且不违反法律强制性规定，自愿签署的协议有法律效力。
（2）若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，使员工违背真实意愿同意不补偿，员工事后可主张协议无效，要求公司依法支付经济补偿。
（3）当协商解除劳动合同符合法定应补偿情形，而员工签订协议时有重大误解或协议显失公平，员工可请求撤销协议并要求补偿。

提醒：
员工签订解除劳动合同不补偿协议时要确保出于真实意愿，若认为协议存在问题可及时咨询专业法律意见。公司应依法依规与员工协商，避免后续法律风险。
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1.公司与员工协商一致不补偿在符合条件时可行。依据法律，用人单位和劳动者协商一致可解除劳动合同，若双方约定不补偿且不违反法律强制性规定，自愿签署的协议有法律效力。
2.不过，若存在欺诈、胁迫或乘人之危等使员工违背真实意愿同意不补偿的情形，员工事后可主张协议无效并要求公司依法支付经济补偿。
3.当协商解除劳动合同符合法定应补偿情形，而员工签订协议时存在重大误解、协议显失公平，员工可请求撤销协议并要求补偿。

建议公司在与员工协商解除劳动合同时应遵循公平、自愿原则，避免使用不正当手段。员工则要保持警惕，仔细审查协议内容，维护自身合法权益。
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1.公司和员工协商一致，约定解除合同不补偿在一定情况下是有效的。法律规定，双方协商一致可解除合同，自愿签的不补偿协议不违法就有效。
2.若员工签协议时被欺诈、胁迫或因公司乘人之危，违背真实意愿同意不补偿，事后可主张协议无效并要求补偿。
3.协商解除合同符合法定补偿情形，员工签协议有重大误解或协议显失公平，可请求撤销协议并获补偿。