员工违约辞职要扣多少钱

1.员工违约辞职扣费要视情况而定。违反服务期约定，需向单位付违约金，数额不超单位提供的培训费，且单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费。
2.违反竞业限制约定，按约定付违约金，具体数额看双方约定。
3.除上述两种情况，单位不能与员工约定由员工承担违约金。若单位随意扣钱，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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员工违约辞职扣费有明确规定。员工若违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。

除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，随意扣钱属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依照法律规定处理员工违约辞职扣费问题，避免随意扣钱引发劳动纠纷。
2.员工要清楚自身权利和义务，若遭遇用人单位随意扣钱，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
员工违约辞职扣费依情况而定，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，其他情形用人单位不得约定劳动者承担违约金，随意扣钱员工可维权。
法律解析：
依据相关法律，员工违反服务期约定时，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，则按双方约定支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。要是用人单位随意扣钱，这是不合法的，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在工作中遇到类似员工违约辞职扣费的问题，不确定自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工需清楚自身行为是否违反服务期约定或竞业限制约定。若违反服务期约定，按不超用人单位提供培训费用，且不超服务期未履行部分分摊费用支付违约金；若违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。
（二）用人单位不能在服务期和竞业限制约定之外与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位随意扣钱，员工可采取行动维权。
（三）员工遇到用人单位随意扣钱情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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法律分析：
（1）员工违约辞职的扣费有明确规定。当员工违反服务期约定时，要按约定给用人单位支付违约金，不过违约金数额受限，不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若员工违反竞业限制约定，需按双方约定支付违约金。
（3）除服务期和竞业限制这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位随意扣钱，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工辞职时应注意自身是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约。用人单位也不能随意扣钱，否则员工有权维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。