端午节有几天是三倍工资的

端午节法定节假日为一天，即农历五月初五。只有在这一天上班的劳动者，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
如果端午节恰逢周末调休，如2024年端午节从6月1日（星期六）至6月3日（星期一）放假调休，共3天，6月4日（星期二）上班。其中6月1日（调休的星期六）、6月2日（星期日）加班，用人单位可以安排补休而不支付加班工资；若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。6月3日（端午节当天）加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
劳动者要注意保留好加班证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能有效维护自身合法权益。
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关于端午节有几天是三倍工资的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据相关法律规定，端午节法定节假日是一天，即农历五月初五。在这一天安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
具体情况如下：
1. 法定节假日当天：若劳动者在端午节当天上班，用人单位必须支付三倍工资。计算方式为：三倍工资 = 日工资×300%。日工资的计算方法是月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2. 调休日上班：端午节调休的日子上班，用人单位应支付两倍工资。两倍工资 = 日工资×200%。
3. 用人单位需依法支付：无论用人单位采用何种工时制度，都应保障劳动者在法定节假日获得相应的加班工资。若用人单位不依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
4. 与用人单位约定：劳动者也可与用人单位在劳动合同中约定加班工资的计算方式和支付标准，但该约定不得低于法律规定的标准。
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端午节法定节假日是1天，即农历五月初五当天。
用人单位安排劳动者在端午节当天加班的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果端午节是在工作日，另外两天调休的休息日加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
1. 法定节假日加班：只有农历五月初五这一天是三倍工资。
2. 休息日加班：调休的两天若加班，先安排补休，无法补休则按双倍工资支付。
3. 计算基数：加班工资计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同未约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
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端午节法定节假日是1天，即农历五月初五当天。这一天用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果端午节恰逢周末调休，出现连休的情况，比如调休后从周五到周日放假。其中只有法定节假日当天（即端午节当天）是三倍工资。调休的周六、周日上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
所以，严格来说，端午节只有一天是三倍工资，但可能因调休而形成一个连续的假期，劳动者要清楚区分法定节假日和调休日的工资支付标准，以保障自身的合法权益。在遇到用人单位未按规定支付相应加班工资时，可与单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自己应得的报酬。