劳动合同解聘赔偿金怎么算

1.劳动合同解聘赔偿金计算确实分合法与违法两种情况。合法解除且需支付补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应熟知法律规定，在解除劳动合同时确保符合法律程序，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维权。
-双方在签订劳动合同时，可明确相关解聘条款，减少后续纠纷。
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法律分析：
（1）合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作一定时长且有相应月平均工资，合法解除和违法解除的赔偿金额会有明显差异，违法解除赔偿更多。

提醒：
劳动者要留意区分合法与违法解除劳动合同的情形，遇到纠纷可留存工资和工作年限等证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动合同合法解除且需支付经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法解除：当合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿根据劳动者在单位的工作时间计算。工作每满一年，给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.违法解除：若单位违法解除合同，要按合法解除经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如工作3年月均工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿金就是30000元。
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结论：
劳动合同解聘赔偿金计算分合法与违法两种情况，合法解除符合条件支付经济补偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
在合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形下，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月以上但不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法解除劳动合同时，就要按照上述经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。就像例子中，工作3年月平均工资5000元，合法解除支付15000元经济补偿，违法解除则需支付30000元赔偿金。如果大家在劳动合同解聘赔偿金方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。