因为生病请假被公司开除怎么赔偿

1.员工因病请假被公司开除属违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司拒绝赔偿，劳动者可采取措施维权。收集请假证明、劳动合同、开除通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工生病请假属于合理诉求，公司以此开除员工，这违背了法律规定，构成违法解除劳动合同。这是对劳动者权益的严重侵犯。
（2）在赔偿方面，法律明确了用人单位违法解除合同时，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来定，工作年限越长，补偿越多。
（3）若公司拒绝赔偿，劳动者有途径维护权益。可收集请假证明、劳动合同、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序保障自己的合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，维护权益时注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身权益
员工要清楚公司开除行为违法，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）收集证据
收集请假证明、劳动合同、开除通知等能证明请假和被开除事实的材料。

（三）维权途径
若公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工因病请假遭公司开除，属违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若公司拒赔，劳动者可收集请假证明、合同、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工因病请假被公司开除，公司属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若公司拒赔，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。员工生病请假是合理诉求，公司以此开除员工的行为不合法。若公司拒绝支付赔偿金，员工可收集请假证明、劳动合同、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。