微信工资老板不承认怎么办

结论：
老板不承认微信发放的工资，劳动者可收集证据维权，协商不成可投诉、仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。微信聊天记录、转账记录可作为证明工资发放情况的证据，但需保证其完整、真实，能体现双方身份和工资数额等关键信息。此外，劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等能佐证劳动关系和工资约定。劳动者可先与老板平和协商，出示证据要求其承认。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和处理用人单位。劳动仲裁也是解决劳动争议的重要途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.老板不承认微信发放工资，劳动者可收集有效证据并通过多途径维权。微信聊天和转账记录能证明工资发放，需保证完整、真实且含双方身份与工资数额等关键信息，同时收集劳动合同等佐证劳动关系和工资约定的证据。
2.解决措施与建议如下：
-先与老板平和协商，出示已收集的证据要求其承认工资发放。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
-还可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。微信聊天记录和转账记录等能直观体现工资发放情况，这些证据需完整、真实且包含双方身份、工资数额等关键信息。此外，劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等也可作为佐证，用以证明劳动关系和工资约定。
（2）维权途径多样。首先可与老板协商，以平和态度说明情况并出示证据，要求老板承认微信发放工资的事实。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理。还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注意保留原始载体，确保证据合法有效。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）收集证据
微信聊天记录、转账记录等证明工资发放情况，要保证其完整、真实，且体现双方身份和工资数额等关键信息。同时收集劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系和工资约定。

（二）与老板协商
以平和方式和老板说明情况，出示收集的证据，要求老板承认微信发工资一事。

（三）投诉与仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处理用人单位。也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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1.收集证据：老板不认微信发的工资，劳动者可收集微信聊天、转账记录等证明工资发放，确保记录完整、真实，能体现双方身份和工资数额。此外，劳动合同、考勤记录等也可佐证劳动关系和工资约定。
2.协商解决：平和地与老板说明情况，出示证据要求其承认。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能起诉。