应该怎么样申请劳动争议调解

法律分析：
（1）申请准备阶段，书面调解申请是关键，它涵盖申请人与被申请人信息、调解请求、事实与理由等要素，能清晰表达诉求。若存在书面申请困难的情况，口头申请也被允许，由调解组织记录。
（2）申请提交方面，要向有管辖权的调解组织提出，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有劳动争议调解职能的组织都可。
（3）受理调解阶段，调解组织收到申请后会在规定时间决定是否受理。受理后安排调解员调解，促成双方自愿达成协议。达成协议后双方需自觉履行，若一方不履行，另一方有权依法申请仲裁。

提醒：
申请调解需保证信息真实准确，不同调解组织的受理时间和流程可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）充分准备申请材料。仔细准备书面调解申请，清晰填写申请人与被申请人的信息，明确调解请求，详细说明事实与理由。若书面申请有困难，进行口头申请时要清晰表达关键信息。
（二）选准调解组织。根据自身情况，向有管辖权的调解组织提出申请，可选择企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（三）配合调解工作。调解组织受理后，积极配合调解员工作，以达成双方都能接受的调解协议，并自觉履行协议。若对方不履行，及时依法申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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申请劳动争议调解步骤如下：
一是准备申请材料。既可以准备包含双方信息、调解请求及事实理由的书面申请，书面申请困难时也能口头申请，由调解组织记录。
二是提出申请。向有管辖权的调解组织，像企业劳动争议调解委员会等提出申请。
三是等待处理。调解组织决定受理后安排调解员调解，达成协议双方要履行，不履行的另一方可申请仲裁。
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结论：
申请劳动争议调解，可先准备书面或口头申请，再向有管辖权的调解组织提出，调解组织决定受理后安排调解员调解，达成协议双方履行，一方不履行另一方可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后当事人可申请调解。准备申请时，书面申请要包含申请人与被申请人信息、调解请求、事实与理由等内容，口头申请则由调解组织记录。有管辖权的调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道具有劳动争议调解职能的组织。调解组织受理后开展调解工作，促成双方自愿达成协议，这协议对双方有约束力。若一方不履行，另一方可申请仲裁维护自身权益。若您在劳动争议调解过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。
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1.申请劳动争议调解可按规范步骤有序开展。准备申请时，有书面和口头两种方式。书面申请需涵盖申请人与被申请人信息、调解请求、事实与理由等；若书面申请困难，可口头申请，由调解组织记录。
2.接着要向有管辖权的调解组织提出申请，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或是乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织。
3.调解组织收到申请后会在规定时间决定是否受理。受理后会安排调解员推动双方自愿达成协议。达成协议后双方需自觉履行，若一方不履行，另一方可以依法申请仲裁。

建议申请前仔细梳理相关证据，确保申请内容完整准确；调解过程中保持理性，积极协商。若对法律规定不熟悉，可咨询专业人士。