老板拖欠工资员工闹跳楼过后有处罚吗

法律分析：
（1）员工采取闹跳楼等极端方式维权不可取。这种行为一旦扰乱公共秩序，会违反《治安管理处罚法》，公安机关会视情节对员工处以警告、罚款或拘留等处罚。
（2）老板拖欠工资是违法的。员工可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资；也能申请劳动仲裁，要求老板支付工资以及相应经济补偿。
（3）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

提醒：员工维权应走合法途径，避免因不当方式给自己带来法律风险；老板需依法支付工资，否则将面临法律制裁，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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1.员工维权需采用合法途径，闹跳楼等极端行为不可取，若扰乱公共秩序会面临警告、罚款或拘留等处罚。老板拖欠工资属违法行为，严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
2.员工可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板支付工资；二是申请劳动仲裁，要求老板支付工资及经济补偿。
3.老板应依法履行支付工资的义务，避免因拖欠工资引发法律风险。当遇到经营困难时，可与员工协商解决工资支付问题，切不可恶意拖欠。
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结论：
老板拖欠工资违法，员工应理性维权，闹跳楼等极端行为可能面临处罚。
法律解析：
老板拖欠工资是违法行为。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。员工遭遇老板拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，要求老板支付工资及经济补偿。而员工采取闹跳楼这种极端行为，若扰乱公共秩序，根据《治安管理处罚法》，公安机关可对其处警告、罚款或拘留。所以，理性维权对员工至关重要，老板也需依法支付工资。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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（一）员工维权途径
员工遇到老板拖欠工资，应理性维权。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资及经济补偿。

（二）极端行为后果
闹跳楼等极端行为不可取，若扰乱公共秩序，公安机关会根据《治安管理处罚法》对员工处警告、罚款或拘留。

（三）老板法律责任
老板拖欠工资属违法行为，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第二项规定，扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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1.员工讨薪应走合法途径，闹跳楼等极端行为不可取，扰乱公共秩序会被公安机关按《治安管理处罚法》警告、罚款或拘留。

2.老板拖欠工资违法。员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和补偿。老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，会构成犯罪被追刑责。

3.员工要理性维权，老板需依法付薪。