停工待岗工资怎么处理的

1.非劳动者原因致单位停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准给劳动者发工资。
2.超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未正常劳动，按国家规定执行，部分地区按一定比例发生活费。
3.用人单位要依法支付停工待岗工资，若未支付，劳动者可先协商，协商不成通过劳动仲裁维权。
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结论：
非因劳动者原因单位停工、停产，一个工资支付周期内按合同标准付薪；超周期劳动者提供正常劳动报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动按规定办，单位不依规支付劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，非劳动者原因致使单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同规定标准支付工资，保障劳动者基本权益。超过一个工资支付周期后，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不能低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，各地有不同规定，部分地区按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。若用人单位未依法支付停工待岗工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等途径维护权益。如果遇到类似工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.非因劳动者原因致单位停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。超过该周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家及当地规定办理，部分地区按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。
2.为保障劳动者权益，用人单位应严格依法支付停工待岗工资。劳动者若遇到单位未按规定支付的情况，可先与单位协商，争取达成一致。若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保自身劳动所得不受侵害。
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法律分析：
（1）当非因劳动者原因致使单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位有义务按劳动合同规定标准支付劳动者工资，这保障了劳动者在特殊情况下的基本收入。
（2）超过一个工资支付周期后，若劳动者正常付出劳动，用人单位支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准，确保劳动者劳动价值得到体现。
（3）若劳动者未提供正常劳动，因各地规定不同，部分地区要求按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
（4）用人单位必须依法支付停工待岗工资，若未依规支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者要留意当地关于停工待岗工资的具体规定，遭遇单位不按规定支付工资情况，及时通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同规定标准支付工资，要做好工资核算与发放记录。
（二）超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付报酬不低于当地最低工资标准，需及时调整工资计算方式。
（三）若劳动者未提供正常劳动，了解当地具体规定，按要求支付生活费。
（四）若用人单位未按规定支付，劳动者先与单位友好协商，保留沟通记录。协商不成，收集证据走劳动仲裁途径维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。