垫付员工工资能否向公司要回来

1.垫付员工工资通常可向公司讨回。因为公司是支付工资的主体，垫付会构成无因管理或形成债权债务关系。
2.若有转账记录、聊天记录等垫付证据，能证明关键信息，可与公司协商，清楚表达垫付情况和返还要求。
3.若公司拒绝返还，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，凭借证据让公司返还工资。
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结论：
垫付员工工资通常可向公司要回，有证据时可先协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决。
法律解析：
员工工资的支付主体是公司，当有人垫付员工工资时，这种垫付行为可能构成无因管理或形成债权债务关系。若持有转账记录、聊天记录、工资发放明细等垫付证据，明确了垫付金额、对象、时间等关键信息，就可与公司进行协商，清晰表达垫付情况和返还要求。若公司拒绝返还，可采取法律手段维权。可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司返还；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。凭借有效证据，能依法要求公司返还垫付工资。如果在垫付工资返还问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和解决方案。
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垫付员工工资通常能向公司要回，因为员工工资支付主体是公司，垫付行为会构成无因管理或形成债权债务关系。
1.有垫付证据时，像转账记录、聊天记录、工资发放明细等，这些能证明垫付金额、对象、时间等关键信息。此时可先与公司协商返还，明确告知公司垫付情况和返还要求。
2.若公司拒绝返还，可采取法律途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司返还。还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。凭借有效证据，通过这些途径能要求公司返还垫付的工资。
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法律分析：
（1）垫付员工工资通常可向公司要回，员工工资支付主体为公司，垫付行为会构成无因管理或形成债权债务关系，这意味着垫付人享有要求公司返还的权利。
（2）证据是关键，转账记录、聊天记录、工资发放明细等能证明垫付金额、对象、时间等关键信息，有了这些证据，在与公司协商时才能更有底气地要求返还。
（3）协商是首要步骤，明确向公司表达垫付情况及返还要求。若公司拒绝，可进一步采取行动。
（4）可以选择向劳动监察部门投诉，促使其责令公司返还，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼，依靠证据通过这些途径维护权益。

提醒：
保留好垫付证据至关重要，不同案情处理方式或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）保留证据：务必留存好转账记录、聊天记录、工资发放明细等，这些能证明垫付金额、对象和时间等关键信息，是后续维权的重要依据。
（二）协商解决：带着证据与公司沟通，清晰说明垫付情况，并明确提出返还要求，争取和平解决。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司返还垫付工资。
（四）仲裁诉讼：还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。