劳动仲裁立案后拿到工资时间不固定。仲裁庭通常应在受理申请之日起45日内结束案件裁决，复杂情况经批准可延长不超15日。若劳动者胜诉，单位需在裁决书规定支付期限届满后支付工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应密切关.

合肥贫困户不住院医保报销额度需视具体情况而定。 分析：贫困户医保报销的具体额度受多种因素影响，包括医保政策、医疗费用类型（如门诊、慢性病治疗等）、贫困户的具体认定等级等。根据相关政策，贫困户通常能享受更高.

1979年出生的人在湖南长沙市，正常退休年龄男性为2044年，女性视情况而定。 分析：根据我国现行法律规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工的法定退休年龄则分为两种情况，一是女工人年满50周岁，二是女干部年满.

生育津贴发放至公司后，员工能拿到手的金额需扣除税费及公司规定费用。 分析：生育津贴是给予女职工产假期间的工资性补偿，其发放标准依据女职工所在单位上年度职工月平均工资计算。当生育津贴发放至公司账户后，公司需.

1.遭遇用人单位拖欠离职员工工资，员工可通过多途径维权。协商是基础，行政投诉、仲裁和诉讼是保障。 2.具体措施如下： -先尝试与单位协商，在协商过程中注意保留聊天记录或通话录音等证据，这有利于后续维权。 -若协商不.

（一）在离婚冷静期内，双方要谨慎考虑，避免冲动撤回申请。若确定要离婚，应在冷静期届满后的30日内共同前往婚姻登记机关申请离婚证。 （二）提前了解冷静期届满日是否为工作日，若为非工作日，提前规划好之后的工作日.

控告第三者敲诈勒索罪需按规范步骤操作并维护自身权益。 1.收集整理证据：收集书面材料、聊天记录、转账记录、录音录像等，要确保能证明第三者以威胁或要挟方法迫使他人交付财物。 2.向公安机关报案：向犯罪行为发生地或.

结论： 一般情况下媳妇对公婆房产无法定继承权，但丧偶儿媳尽主要赡养义务可作为第一顺序继承人继承，儿子继承的房产在婚姻存续期通常属夫妻共同财产（遗嘱明确只归儿子一方除外），儿媳可间接享有部分权益。 法律解析：.

（一）视听资料：在被威胁时，条件允许的情况下用手机等设备悄悄录音录像，记录威胁者的言辞、语气、要钱要求和数额等，同时保留原始载体。 （二）书面材料：若威胁者通过信件、纸条等提出要钱要求，要妥善保存。 （三）.

1.支付违约金要依据合同约定。若合同有明确的违约金数额或计算方法，通常按约定执行。当约定的违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 2.若合同未约定违约金，违约方需赔偿对方实际损失，损.

在杭州，直行前车与后车发生剐蹭事故时，责任判定需综合考虑双方驾驶行为。若前车因违规或不当操作导致事故，则需承担相应责任。为尽快解决纠纷并获取专业法律支持，建议您直接联系我们律师进行一对一咨询。我们将根据.

起诉校园霸凌需准备资料。具体操作：1. 收集物证，如监控录像；2. 搜集书证，如聊天记录；3. 找目击者作证；4. 整理被害人陈述；5. 若可能，获取对方供述。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

应立即报警并联系建行客服冻结账户。 分析：您的银行卡资金被不明账户转走，可能涉及盗刷或诈骗。从法律角度看，这属于财产侵权行为，您有权要求追回损失并追究侵权人法律责任。建议尽快采取行动，以减少损失。 提醒：若.

处理方式： 从法律角度看，处理邮寄锂电池电锯的问题，常见方式包括了解并遵守快递公司的规定、咨询相关部门或机构以及寻求法律意见。 选择处理方式时，应优先考虑快递公司的官方规定，然后咨询国家邮政局或当地海关，必.

法律分析： （1）效力待定合同因行为人民事行为能力、代理权等瑕疵，其效力需有权人追认确定。例如一些限制民事行为能力人签订的合同，就属于此类。 （2）善意相对人对效力待定合同有撤销权利。这一权利保障了相对人在合.

（一）对于有明确财务资料的非法经营案件，直接依据财务资料记载来核算获利数额，以经营收入扣除合理成本后的剩余金额作为获利认定标准。 （二）若财务资料不全或无法反映真实经营情况，结合进货出货数量、销售价格、证.

首先得明确垫钱的性质以及手里有哪些相关证据。要是有借款合同或者借条这类直接证据，那就能够直接按照民间借贷纠纷去法院提起诉讼，要求公司把垫款本金还有相应利息偿还回来。 要是没有像借款合同、借条这样的直接证据.

一方不按离婚协议配合另一方探望孩子，享有探望权方可通过多途径维权。 1.可先尝试与对方协商，要求其按协议履行协助义务，和平解决问题。 2.若协商不成，可向法院提起诉讼，请求确认并保障自己的探望权，法院会结合孩子.

（一）及时申请：发生工伤后，要在规定时间内到社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。 （二）明确赔偿：了解赔偿项目会因伤残等级不同而有差异，常见的有医疗费、停工留.

工资有望追回。依据《劳动法》等，公司拖欠工资需承担法律责任。公司搬走且投诉无果，若不及时处理，可能导致权益受损，工资难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.