员工到期不签合同给补偿吗

结论：
员工到期不续签劳动合同，用人单位是否补偿分情况，单位维持或提高条件员工不续签无补偿，单位降低条件员工不续签有补偿；单位不续签则都需补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期续签问题上，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低约定条件，员工不续签，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。而只要是单位不续签劳动合同，不管具体情形如何，都需要向员工支付经济补偿。如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工到期不续签劳动合同，补偿问题需根据不同情形确定。若用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝，单位无需补偿；若用人单位降低条件，员工不续签，单位要支付补偿；若单位不续签，不论情况都需支付补偿。

具体的补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为避免补偿纠纷，用人单位在劳动合同到期前，应明确向员工表达续签意向及具体条件，并留存相关证据。同时，应按照法律规定的标准及时支付经济补偿，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）员工到期不续签劳动合同，补偿判定需看用人单位态度。若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意，无经济补偿。这是因为员工自身选择不继续工作，用人单位无过错。
（2）若用人单位降低约定条件，员工不续签，用人单位要支付经济补偿。这是为了保障员工权益，避免用人单位通过降低条件迫使员工离开。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）单位不续签，不管什么情况都要支付经济补偿，这体现了对员工就业稳定性的一定保障。

提醒：
员工和用人单位在处理劳动合同续签问题时，要明确各自权益义务，遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
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（一）员工自身不续签
当用人单位维持或提高合同约定条件，员工拒绝续签，单位不用支付补偿。这种情况下员工需自行承担不续签后果。
当用人单位降低合同约定条件，员工不续签，员工可要求单位支付经济补偿。员工要保留好相关证据，如合同条款对比等，以便后续维权。

（二）单位不续签
单位不续签时，无论什么情况，都要支付经济补偿。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等方式解决。

经济补偿计算方法为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.员工到期不续签，补偿情况分两种。用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需补偿。
2.用人单位降低条件，员工不续签，单位要给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位不续签，不管怎样都需支付经济补偿。