别人一直不给工资怎么办

劳动者遇工资被拖欠情况，可采取多种途径维权。
1.协商是基础方式，与用人单位沟通，既能要求支付工资，也能了解拖欠原因，看能否协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。
3.准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由司法机关进行公正裁决。
若属于个人之间劳务报酬纠纷，直接收集证据向法院起诉。建议劳动者在遇到工资问题时，及时按上述步骤维权，注意收集和保护证据。
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法律分析：
（1）协商解决是最基础的维权方式，直接与用人单位交流，既可以了解拖欠工资的原因，也能让对方明确支付工资的要求，这种方式相对温和，利于维护双方关系。
（2）投诉举报是借助行政力量的途径，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，能快速介入并对用人单位形成一定压力。
（3）申请仲裁需要准备相关证据，如劳动合同、工资条等，劳动争议仲裁委员会会依据证据进行裁决，保障劳动者权益。
（4）提起诉讼是在对仲裁结果不服时的进一步维权手段，通过法院审判保证结果的公平性。对于个人之间的劳务报酬纠纷，收集证据直接起诉也是有效途径。

提醒：
维权时要及时收集和保存相关证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位的工资纠纷
1.协商时，要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉，需准备好能证明自己身份和劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，让投诉更有效。
3.申请仲裁前，仔细整理证据，确保证据完整且能清晰证明劳动关系和工资数额。
4.对仲裁结果不服提起诉讼，要严格在规定时间内进行，避免错过时效。

（二）个人之间劳务报酬纠纷
收集证据要全面，如劳务合同、工作成果证明、聊天记录等，然后直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商，直接要求支付工资，问清拖欠缘由。

2.向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期付薪。

3.准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

若属个人间劳务报酬纠纷，收集证据直接起诉。
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结论：
别人一直不给工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等方式维权；若是个人之间劳务报酬纠纷，可收集证据直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可与用人单位协商，了解拖欠原因并要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。若仍未解决，可准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。而对于个人之间的劳务报酬纠纷，依据《中华人民共和国民法典》，当事人可收集证据直接向法院起诉。若大家在工资维权过程中遇到难题，或对法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。